스톡옵션자료(회계처리포함)

목차

I. 직원동기 부여 방안 개요 및 장단점
1. 스톡옵션(Stock Option)
2. 우리사주조합제도
3. 스톡그랜트 (Stock Grant)
4. 우리사주조합 vs 스톡옵션 vs 스톡그랜트 장단점

II. 스톡옵션의 회계처리
1. 스톡옵션의 기업회계기준서 상 정의
2. 스톡옵션의 유형
3. 스톡옵션 유형별 일반사항 비교
4. 공정가치(보상원가) 평가 방법 (주식결제형을 중심으로)
5. 회계처리 요약 (주식결제형을 중심으로)
6. 주식보상기준거래(주식결제형) 구체적인 사례
7. 우리사주조합 및 스톡그랜트의 회계처리

본문내용

I. 직원동기 부여 방안 개요 및 장단점
1. 스톡옵션(Stock Option)
1) 스톡옵션의 개요
당해 법인의 설립 ∙ 경영 ∙ 해외영업 또는 기술혁신 등에 기여하거나 기여할 수 있는 당해 법인 또는 당해 법인의 관계회사 임직원에게 미리 정한 가격으로 신주 또는 자기주식을 교부하거나 스톡옵션의 행사가격과 시가와의 차액을 현금 또는 자기주식으로 교부한다.
스톡옵션은 향후 기업가치가 상승할 경우 회사 경영이나 기술혁신 등에 기여한 임직원 등에게 기업가치 상승 분을 분배하기 위한 미래지향적 장기 보상제도이다.
스톡옵션은 그 대상이 되는 임직원에게 함께 열심히 일하도록 유도할 수 있는 효과적인 능률급제도로 여겨짐으로써 현재 새로운 경영전략의 하나로 자리잡고 있다. 이 제도는 철저하게 능력 중심으로 제공되기 때문에 직급 또는 근속연수를 바탕으로 하는 우리사주조합 제도와는 차이가 있다.

2) 스톡옵션 부여
① 신주 교부방식
 스톡옵션의 행사가격으로 새로이 신주를 발행하여 교부하는 방법
 자금부담이 적고, 증자의 효과가 있어 자본충실화에 도움이 되나 주주의 부가 희석화되고 신주발행의 절차가 필요

② 자기주식 교부방식
 보유하고 있는 자기주식을 교부하는 방법
 지분율 희석화 및 주가하락을 방지할 수 있으나, 자기주식 매입 시 현금지출이 요구되고 매입가격과 행사가격간 차이 존재시 회사에 손실 발생
 주식매수선택권 부여목적으로 취득 가능한 자기주식의 한도(수량 또는 금액):
 상법 제341조의 2 제1항: 발행주식총수의 100분의 10을 초과하지 아니하는 범위 안에서만 취득가능. 단, 취득금액은 이익배당 한도 안에서 가능
 벤처기업육성에 관한 특별조치법 제16조의 3 제7항: 발행주식총수의 100분의 10을 초과할 수 있다고 규정. 단, 취득금액은 이익배당 한도 안에서 가능
 증권거래법 제189조의 2 제1항: 취득금액은 상법 제462조 제1항 규정에 의한 이익배당을 할 수 있는 한도 안이어야 한다.

참고 자료

없음