사회복지행정론)사회복지행정조직의 활동에 제약이 되는 내부 외부 환경요소들을 예시하고 해소방안이 무엇인지 학습자의 의견을 제시해 주십시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 복지행정조직이란?
2) 복지행정조직의 특징
3) 복지행정조직의 문제점
4) 복지행정조직 문제점의 해결방안

3. 결론

본문내용

1. 서론
사랑의 열매 재단이나 종교 재단에서 운영하는 기관에서 각종 비리가 발견되면서 국민들의 사회복지조직에 대한 신뢰도가 크게 하락했다. 자연스럽게 국가에서 운영하는 복지행정조직이 제대로 작동하고 있는지에 대한 의문도 제기되고 있는 실정이다. 본고에서는 사회복지행정조직이 무엇이며 어떻게 운영되고 있으며 현 대한민국의 복지행정조직에서 나타나는 문제점과 그에 대한 해결방안을 살펴보려고 한다.

2. 본론
1) 복지행정조직이란?
복지행정의 개념은 사회발전 또는 정치문화의 발전에 따라, 사회복지 내용에 따라, 기능에 따라, 변화하고 있으며 연구자의 연구접근 방법에 따라 서로 다르기 때문에 그 규정하기가 힘들다. 복지행정은 사회복지 목적을 달성하기 위한 공·사의 사회복지조직의 행정이다. 복지행정조직은 사회복지행정의 서비스를 필요로 하는 사람에게 적절한 서비스를 효율적으로 제공하기 위한 체계 또는 제도라고 정의할 수 있다. 조직은 내부 목표를 성취하고 외부 환경에 적응하고 노력하기 위해 힘쓴다. 복지행정조직은 복지 서비스의 접근성을 높이고 이를 위한 물질적, 인적 자원을 활용한다. 복지행정조직도 일반 행정조직과 크게 다를 바가 없어 일반 행정조직이 지녀야할 기준과 원칙이 그대로 적용된다. 그러나 복지행정조직이 사회복지 서비스를 제공하는 것에 관한 업무를 담당하기 때문에 그리고 얼마나 좋은 봉사 서비스를 제공하는 지가 중요 안건으로 제기되므로 다른 일반조직과 다른 특성 또한 가지고 있다. 첫째, 조직의 근본을 조직하는 것이 인간에 대한 봉사정신 그리고 서비스 정신으로 구성되었다는 점이다. 일반 사기업의 행정조직의 경우 기업의 이윤과 기업 내 활용되는 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하는 것을 목표로 한다. 반면에 복지행정조직의 경우 행정조직의 유지와 더불어 복지 서비스의 제공과 복지 서비스의 대상자 또한 중요 요소로 작용하고 있다.

참고 자료

김영돈, 김영진, 우리나라 복지행정조직의 관리방안, 충북대학교 사회과학연구소, 사회과학연구 17(1), 2000.8, 27-50 (24 pages)
김영미, 조상미, 사회복지조직의 조직문화 연구경향 분석 - 영리ㆍ행정조직과의 비교를 중심으로, 한국사회복지행정학회, 한국사회복지행정학 13(2), 2011.06, 55-90 (36 pages)