리더와 관리자의 차이점을 논하라.

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 리더는 비전을 설정하고 관리자는 목표를 계획 한다.
리더는 실현 가능하다고 생각하는 것에 대한 비전을 세우고 그것을 달성하기 위해 부하를 격려함으로써 더 큰 프로젝트로 조직을 움직여 간다. 개개인이 자발적으로 일을 하는 것보다 협력하여 훨씬 큰 성과를 낼 수 있다는 것을 숙지한 리더는 비전을 향해 구성원을 정렬시키며, 조직원들을 흡입시키는 자석과 같은 힘을 발휘한다. 한편, 관리자는 목표를 달성하기 위한 상황 관리를 실시하고 계획하며 그들의 역할인 업무완수에 치중하여 목표를 설정하고, 달성하기 위해 인적자원을 충원하고 조직화한다. 과제 달성을 최우선으로 이를 위한 제도와 규칙을 만들어서 준수시키고 통제한다.

2. 리더는 변화의 방향을 설정, 제시하고, 관리자는 현상을 유지하려 한다.
리더는 혁신을 신조로 일이 잘 진행될 때에도 더 좋아지는 방법을 강구하면서 변화를 주저하지 않으며 집단의 궁극적인 방향과 비전을 제시한다. 관리자는, 지금 잘하고 있는 것을 계속 현상 유지하려 애쓰며 안정을 추구하여 기존의 시스템과 프로세스 개선에 임한다

참고 자료

백기복(2016), 리더십 리뷰, 창민사
임창희, 홍용기(2011),리더십 이론과 실제, 비엔엠북스
백기복 (2004), 조직행동연구 (제3판), 창민사
조셉 텔루슈킨(2010), 승자의 율법, 북스넛