간호사의 리더십 유형 분석 - 간호관리학/리더십사례/리더십 유형분석/장단점/개선안/느낀점

목차

1. 임상현장에서 경험한 간호사의 리더십 유형 분석
1-1. 사례
1-2. 사례

2. 동일한 사례에 처할 경우 어떤 리더십 유형을 사용할 것인지 제시, 그 이유를 서술

본문내용

[ 1. 임상현장에서 경험한 간호사의 리더십 유형 분석 ]
1-1. 사례
XX병동 수선생님은 작년까지만 해도 근무표를 작성하기 전 RN 선생님들의 request를 선착순으로 받았다. 하지만 이렇게 선착순으로 request를 받다보니, 특정 날짜에 request가 모이거나, 경력이 낮은 신규간호사는 선임 간호사들의 눈치를 봐야한다는 문제점을 발견했다. 그래서 수선생님은 RN 선생님들과 함께 이러한 문제점을 어떻게 하면 보완할 수 있을지 토의하셨고, 선생님들의 의견을 반영해 올해(2017년) XX병동만의 새로운 근무표 작성 지침을 정하였다. 근무표 request는 선착순으로 작성하던 것을 폐지하고, 자신이 원하는 날에 request를 하되, 4명 이상 모일 시에는 4명이서 상의를 해서 3명까지만 인정할 수 있도록 정했다.
또한 다른 병동과는 다른 XX병동만의 규칙이 있었다. RN 선생님들은 주말에 off를 신청하는 것을 선호하는 편이라고 하셨다.

참고 자료

없음