사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

목차

1. 조직이론 분류의 준거

2. 대표적인 조직이론
1) 고전이론
2) 인간관계이론
3) 고전이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점
4) 체계이론
5) 조직환경이론
6) 현대조직이론

3. 목표관리이론의 사회복지조직에 적용 방안

4. 결론

본문내용

사회복지행정은 학자에 따라 다양하게 정의되고 있는데 협의의 개념과 광의의 개념으로 구분된다. 사회복지정책이 복지서비스로 실천되기까지 매개 역할을 수행하며 사회복지조직에서의 총체적인 활동이 사회복지행정이며, 사회복지 행정의 일차적 적용대상은 조직이다. 이러한 조직을 설명하고 이해할 수 있게 하는 것이 조직이론이다. 하센펠트는 사회복지조직을 포함한 넓은 의미의 휴먼서비스 조직을 설명하는데 조직과 환경과의 상호작용 여부를 고려하여 폐쇄체계와 개방체계로 구분하고 있다. 개방체계는 다른 체계와 정보 에너지, 자원 등을 적극적으로 상호 교류하는 체계이고 폐쇄체계는 정보, 에너지, 자원 등이 외부로 나갈 수 없으며, 따라서 다른 체계와 교류가 없는 체계이다. 하센펠트의 조직 이론의 구분은 다음과 같다

폐쇄체계이론
고전이론(관료제, 과학적 관리, 행정적 관리) 인간관계론, 인적 자원론
개방체계이론
개연성(상황)이론, 정치경제이론, 신 제도이론

참고 자료

김인혁 외 5인, 사회복지 행정론, 양서원, 2013
한성희 교수님, 사회복지 행정론, 와이제이 사이버 평생교육원
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2011
백완기, 행정학, 박영사, 1994