조직행동론-내용이론과 과정이론 중 한가지씩을 선택하여 종업원의 동기부여를 위한 특정기업의 구체적인 2가지 사례를 설명하시오

목차

1. E.R.G이론과 유한킴벌리
1) 존재욕구
2) 관계욕구
3) 성장욕구

2. 공정성이론과 유한킴벌리

본문내용

존재욕구(E : Existence)는 모든 형태의 생리적, 물리적 욕구이며 생존을 위하여 필요한 욕구이다. 배고픔, 갈증, 안식처, 임금이나 쾌적한 물리적 작업조건 등이 이 욕구에 속하며, 매슬로우의 생리적 욕구, 물리적 측면의 안전욕구 등이 포함된다.
관계욕구(R : Relatedness)는 타인과의 대인관계와 관련된 모든 욕구를 말한다. 관계성의 욕구는 사회적 및 지위상의 원망으로서 타인들과 대인관계에 있어서 존경과 사랑을 받고 싶어하거나, 일반 사회생활에 있어서 고립되지 않고, 자율적으로 활동함으로써 심리적 안정을 추구하는 소속의 욕구이다.
성장욕구(G : Growth)는 개인의 성장에 대한 내적 욕구를 말하며, 다분히 심리적 정신적 안정과 성장을 의미하는데, 이러한 욕구는 Maslow의 욕구단계설에서 볼 때 자아실현과 자존의 욕구를 포함한다 창조적, 개인적 성장을 위한 한 개인의 노력과 관련된 욕구이다.

(1) 존재욕구
유한킴벌리는 자제 창고에 인도를 만들어 직원들의 안전한 작업을 꾀하고, 작업장내 분진농도를 최소화하기 위한 노력을 끊임없이 하고 있다.

참고 자료

없음