조직행동론 효과적인 팀 구성을 위한 요인과 그에 적합한 특정한 팀의 사례를 설명하시오2

목차

없음

본문내용

팀이란
“공유된 목표를 달성하기 위하여 공동의 책임을 지고 정기적으로 상호작용하는 사람들로 구성된 사회적 집합체이다. 팀으로서의 특성을 생각해 보면 첫째, 팀 구성원은 소수 정예로 서로 간에 의사소통을 원활히 해서 공통의 목표를 이루어나가기 때문에 원활한 의사소통과 협동을 위해서는 소수의 인원으로 구성되어야 한다. 둘째로는 구성원들 간 공유된 목표 합의가 필요하다. 팀 구성원들 간에 상호 협력이 중요시되는 팀조직에서 한 사람의 무리한 목표 설정보다는 모든 구성원들이 공감하고, 동기화될 수 있는 목표가 필요하다.
셋째로는 직무수행에 대한 결과에 대한 책임을 상호 공유해야 한다. 과거의 조직에서는 수행에 대한 모든 책임을 상위층의 담당자가 부담했지만, 팀조직에서는 팀 구성원 모두가 책임의식을 가지고, 과업에 보다 더 성실할 수 있게 한다. 마지막으로 팀조직을 이끌어가는 팀장은 과거의 권위주의식의 지시나 통제 위주보다는 과업수행에 대해 조직구성원을 보다 동기화시키고, 구성원의 어려운 점에 대해 조언을 해주며, 구성원 간 불화를 조정해주는 조정자로서의 역할이 요구된다.”

참고 자료

네이버 지식백과, [Team] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (주)중앙경제)