인턴제도,인적자관리,인턴제도의 의의

목차

1. Problem _ 문제제기
2. 인턴제도란 ?
3. 인턴제 유형
4. 사례
5. 해결방안

본문내용

인턴제도란 ?
[인턴제도란] 구직자가 일정기간 실제의 업무를 체험하는 제도.

[인턴제도의 의의]
(1) 조기 단계에서 상호접촉함으로써 회사에 대해 구직자의 이해를 높인다.
(2) 회사의 업무를 체험학습을 하게하여, 취업선택에 참고가 되게 한다.
(3) 사회에 공헌할 목적과 회사의 사회적 공헌을 이룩하게 할 목적이다.
(4) 직장분위기의 활성화를 도모한다.
(5) 회사의 이미지 상승을 도모한다.

사례 1 _ 영업부서
채용은 어떻게 이루어졌나요?
인턴 > 수습 > 정직원
• 하위 % 수시 해고(매 달)
• 하루 평균 16시간 교육

참고 자료

없음