웅진그룹의 기업 문화에 대하여

목차

1. 웅진그룹을 선택한 이유

2. 웅진그룹
1) 웅진출판(해임인터네셔널→웅진출판→북센)
2) 웅진코웨이
3) 웅진식품

3. 웅진의 기업문화
1) 또또사랑
2) 신바람

4. 교육

5. 윤리경영

6. 지속가능개발

7. 회사구호

본문내용

웅진그룹은 1980년 창사 이후 한 해도 거르지 않고 지속적으로 성장해온 그룹이다. 이러한 성장은 창립자인 윤석금 회장의 경영정신을 기업에 적용시켰기 때문이라고 한다. 윤석금 회장은 브리태니커 한국지사에서 세일즈맨으로서 사회에 첫발을 내딛었다. 그는 영어로 된 백과사전을 세계에서 가장 많이 판매하였으며, 미국 본사에서 54개국 세일즈맨 중 최고의 실적을 올린 이에게 주는 벤튼상을 수상하기도 했다. 이렇듯 안정적인 자리를 떨치고 1980년 7명의 직원들과 함께 해임인터네셔널을 설립하였다. 이렇듯 소규모로 시작한 사업은 2009년 기준 14개 계열사, 매출 5조 2,000억 원을 바라보는 재계 자산규모 30위권의 그룹으로 성장하게 된다.
이러한 웅진그룹을 선택한 이유는 자금, 제품. 인력 어느 것 하나 변변한 것 없이 사업을 시작했던 한 사람이 꿈을 꾸고 그 꿈에 다가가기 위해 어떤 치열한 과정을 겪었는가에 대한 궁금증을 해소하기 위해서이다.
또 다른 이유는 살아 있는 사람은 누구나 미래를 향한 꿈을 꾸어야 한다는 나의 신조에서 나온 것이다. 꿈과 희망은 누가 주는 것이 아니라 스스로 설정하고 노력해 다가가는 것이다. 꿈은 클수록 좋다. 행복이나 지위는 자신보다 처지가 못한 사람과 비교하는 것이고, 꿈이나 목표는 자신보다 높은 사람과 비교하는 것이다. 꿈을 크게 가져야 혹여 꿈을 이루지 못하더라도 그것을 이루기 위한 과정에서 개인의 경쟁력이 향상되는 것이라고 생각한다. 이러한 생각에서 나는 이번 과제를 단순한 과제가 아닌 나 스스로를 업그레이드 할 수 있는 기회라 생각했고 여러 기업 CEO들을 조사하던 중 윤석금 회장의 이야기를 보게 되었다. 윤석금 회장의 이야기들을 보면서 '나도 저렇게 되고 싶다.' 라는 생각을 했고 웅진이라는 그룹에 대한 것들이 궁금해졌다. 그래서 나는 웅진그룹에 대해 조사하기로 하였다.

참고 자료

없음