간호인력의 수급의 문제점과 해결방안

간호학과15

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(1) 간호사들이 일과 양육을 양립할 수 있는 환경제공
- 다양한 근무형태 개발 : 밤번전담근무제, 탄력근무제 등
- 직장어린이집운영 확대
(2) 임금인상
- 대학병원과 중소병원 간의 임금격차 감소 : 표준임금기준
-> 의료 인력난으로 중소병원이 붕괴되면 의료접근성은 타격을 받고 의료비용은
상승해 결국 지역 건강 인프라가 무너질 수밖에 없음
- 적은 연봉 인상폭 개선
(3) 유휴간호사 재취업추진
- 유휴간호인력에 대한 재교육 시스템
- 유휴간호인력이 원하는 취업정보 제공

참고 자료

http://blog.naver.com/ph001144/220535782886 [중소병원 적정인력 수급 해법은 '적정수가' (박현 기자)]
https://medifonews.com/news/article_print.html?no=120869 [시행 3년 간호간병통합서비스, 확산위한 과제는(손락훈 기자)]
http://www.dailymedi.com/detail.php?number=816712&thread=22r10 [‘간호인력 불균형’ 해소 머리 맞대는 병원계·복지부(윤영체 기자)]
http://www.knn.co.kr/129051 [간호사 수급 불균형 심각(황범 기자)]
OECD Health Data(2014)
보건복지부 홈페이지
KOSIS 홈페이지

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