[간호관리학]배려구조주도리더십 리더십적용과분석,전략

소개글

간호관리학입니다.

(배려구조)리더십을 적용하여 실사례적용하여 문제점과 해결방안 우수점 등을 분석하였습니다.

적합성에서는 배려구조 뿐만아닌 다른 리더십도 적용되어 있습니다.

발표할 때 지적받은 것 없고, 칭찬받은 보고서입니다

목차

Ⅰ. 문헌고찰
Ⅱ. 사례
Ⅲ. 적합성
Ⅳ. 우수한/ 부족한 점
Ⅴ. 리더 전략
Ⅵ. 출처

본문내용

행동이론 - 배려구조주도리더십
∙행동이론은 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제하에 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론임. 리더십을 타고난 특성이 아닌 후천적으로 교육과 개발이 가능한 행동이고, 리더가 어떤 특성을 갖고 있느냐가 아니라 리더가 어떻게 행동하느냐에 초점을 두며, 리더가 보여주는 행동유형, 즉 리더십 유형을 탐색하고 리더십 유형들에 대한 효과성을 규명하고 있음

∙배려구조주도 리더십
오하이오 주립대학에서 개발한 이론으로 리더십 행동을 배려(고려,consideration),
구조주도(구조화,initiating structure)라는 두 개의 독립된 차원에 따라 분류함
리더가 배려와 구조주도 차원을 동시에 나타낼 수 있다는 관점과, 배려행동이란 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호 협조를 중요시하는 리더 행동을 말함.
구조주도 행동은 구성원의 역할규정, 과업배정, 과업 달성방법제시, 의사소통패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동을 의미함

참고 자료

간호관리학
‘부하의 능력과 도덕성이 부하의 성과에 미치는 영향 상사 배려행동의 매개효과 검증’ 오승희(전남대학교 경영학부 박사과정수료), 제 1저자, 김경수(전남대학교 경영학부 교수), 교신저자. 대한경영학회 2017년 춘계학술대회 발표논문