사회심리학적으로 쓰는 이력서 및 그 기대효과

소개글

사회심리학적 효과를 고려하여 특정 회사를 정해 그곳에 지원한다고 상정하고 이력서를 쓰고, 그 이력서를 통해 의도한 효과가 무엇이었는지를 따로 서술하여 이력서에 대해 받은 같은 수업 학우의 평과 대조하는 과제였습니다. 실제로 의도한 만큼의 효과가 잘 나왔습니다.

이력서만 참고하신다 하더라도 도움이 될 정도로 이력서도 매끄럽게 나왔으며 가능한 교내활동의 내역, 이를 어찌 서술할지 등에 대한 참고가 될 수 있기에 판매를 결정했습니다.

목차

I. 개관
II. 목표기관과 그 특징
III. 사회심리학적으로 강조하고 싶었던 점과 그 구체적인 방법
Ⅳ. 이력서

본문내용

이력서란 표준국어대사전에 따르면 “이력을 적은 문서”로 언뜻 보기에는 그 내용의 제시 방법에 있어 별다른 다양성이 존재하지 않을 것처럼 보인다. 왜냐하면 어디에서 무엇을 했다는 이력을 나열하는 것 외의 방법이 없어 보이기 때문이다. 그러나 사실은 그렇지 않다. 이력 중에서도 무엇을 고를 것인지, 어떤 순서로 배열할 것인지에 따라서 읽는 상대방에게 주는 심상(心想)을 달리할 수 있다.
상대방(인사담당자)이 이력서에서 찾아내고자 하는 것은 구직자가 해당 직장에 적합한 인재인지에 대한 것이다. 즉 그 직장에서 원활히 사회적으로 소통이 가능하며 기능할 수 있는 인재인지를 살펴내고자 하는 것이다. 따라서 구직자가 이력서에서 읽고자 하는 것은 다분히 사회심리학적인 것이기에, 사회심리학을 학습한 이들은 그 지식을 활용하여 보다 효과적인 이력서를 작성할 수 있을 것으로 보인다. 이번 과제는 이를 실습하는 것으로 예상된다.

참고 자료

위키백과 [희망제작소] 페이지 참고.
http://www.makehope.org/category/introduction/recruit/