한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오./만점레포트/개인견해有

소개글

사회복지사 2급 자격증 취득을 위해 가족복지론 과목을 수강했으며,
과제로 "한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오."를 제출했습니다. 총7장입니다.

직접 작성하였으며, 과제는 만점을 받았습니다.
제가 2017년 하반기 ~ 2018년 상반기에 올린 자료는 모두 학점은행제에서 100점 만점을 받았습니다.
학점세탁하고 싶어서, 작정하고 작성한 레포트이므로 단순히 베껴서만 작성한 레포트가 아니라는 것은 보장합니다.

본론도 참고 자료를 토대로 제가 의견을 보충하여 작성했어요. 저도 직장인이기 때문에, 근로자의 입장에서 남성돌봄참여 정책을 개선하기 위한 방안을 직접 생각하여 작성했습니다. 결론에 개인의견도 정리했구요.
점수 잘 받으셔요~~!!

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.정의
1)아버지 할당제(Daddy Quota)란?

2)부성휴가(Paternity Leave)란?
(1)각국의 부성휴가 제공기간
(2)한국의 부성휴가 현황

2.정책적 한계
1)대체인력 부족

2)휴가 사용에 대한 사내 분위기 조성의 어려움

3)급여문제

3.남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견
1)법적 ∙ 제도적

2)사회 ∙ 문화 분위기 조성

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 맞벌이 부부 비율이 전체 부부의 43%정도라고 한다. 이 중 맞벌이 아내는 남편보다 육아에 2배이상 참여한다고 한다. 아무래도 한국 기업 문화 여건상, 남성에게 야근이 잦고 주말에도 업무를 하는 상황이 비일비재하기에 육아에 시간을 할애하지 못하는 상황이다. 상황이 이러하니 아내 입장에서 출산을 꺼려하는 분위기가 널리 조성되었다. 이에 정부는 세계적 흐름에 맞추어 남성에게도 육아 휴직을 부여하는 출산 장려책을 내놓았다. 하지만 여러 가지 측면에서 현실성이 떨어진다. 이에 현재 우리나라에서 실행되고 있는 남성 돌봄 참여 정책 중 아버지 할당제와 부성휴가에 대한 내용과 한계점을 알아보고, 정책을 활성화하기 위한 의견을 제시해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 정의
1) 아버지 할당제(Daddy Quota)란?
아버지도 육아휴직의 일정기간을 사용하도록 의무화함으로써 아버지가 가정 내에서 아동을 양육할 권리를 보장해주는 제도다. 아버지 할당제의 논리는 기본적으로 아버지들의 육아참여를 지원하기 위한 제도적 지원을 마련하는 것과 동시에 여성의 노동시장 참여를 지원하는 것이다. 육아휴직기간을 확대하여 확대기간을 아버지만이 사용할 수 있도록 한다는 내용이며, 사용하지 않을 경우에는 소멸된다. 최근 맞벌이부부가 증가하고 가족생활의 중요성이 강조됨에 따라, 남성의 가족 돌봄 참여 욕구가 증대하고 있어 남성의 부모역할 지원 방안 필요로 마련됐다. 아버지 할당제가 실시되면 남성은 여성과 함께 자녀양육의 책임을 나누어질 수 있고, 이를 통해 장기적으로 남성과 여성의 노동시장 참여조건을 같게 만들어 노동시장에서 남성과 여성간의 근본적인 지위 불평등 원인을 제거할 수 있을 것으로 기대된다.

참고 자료

장지연(2014.01). 남성 육아휴직 활용실태와 정책방향, 월간 한국노총, 36-37.
최숙희(2012). “가족친화환경조성과 일가정양립정책 확산방안”
홍승아·이인선(2012). 『남성의 육아참여 활성화를 위한 제도개선 방안』, 한국여성정책연구원.