연구의 목적과 배경,연구의 문제,연구의 모형,연구의 방법,문헌분석법,일반시스템이론,인적자원개발

목차

1. 연구의 목적과 배경
2. 연구의 문제
3. 연구의 모형
4. 연구의 방법
5. 결론

본문내용

구의 목적과 배경
인적자원개발정책
인적자원개발의 형성과 활용에 관계되는 제반 업무의 권위적이고 계획적인 수행

• 정부주도의 중앙집권적 인적자원개발 → 민간의 역할이 커짐
• 인적자원개발 정책이 포괄적이고 다양해짐
• 과학적이고 다양한 방법을 활용해야 정책을 효과적으로 달성가능
• 인적자원개발정책 수립 시 환경에 대한 시스템적 인식이 필수적

인적자원개발정책은 “개인의 잠재력과 역량개발을 통해 사회와 국가전체의 효율성 및 경쟁력을 증진시키기 위하여 인적자원의 형성과 활용에 관계되는 정부기관의 제반 업무”로 정의할 수 있다. 다시 말해 “인적자원개발의 형성과 활용에 관계되는 제반 업무의 권위적이고 계획적인 수행”이라고 볼 수 있다.
 
인적자원의 형성과 활용이 정부의 각 부처 및 산하기관에서 관련 업무로 추진되고 있으며, 이 업무들은 인적자원개발정책으로 추진되고 있다. 또한 과거에 정부주도의 중앙집권적인 인적자원개발에서 지식기반사회에서는 민간이 핵심적인 역할을 담당하게 되고, 상대적으로 지방자치단체의 역할 비중이 늘어나게 됨에 따라 정책의 범주와 범위가 크게 늘어날 수밖에 없게 되었다.

참고 자료

없음