인력개별과활용-핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론

핵심역량이란 문자 그대로 기업의 핵심을 이루는 능력이며 조직구성원들이 보유하고 있는 기술과 지식의 조합으로서 물질적 자산의 중요성보다는 무형적인 자산의 중요성을 강조하여 핵심능력을 조직의 집단학습, 특히 다양한 생산기량을 어떻게 조정하고, 복수의 기술흐름을 어떻게 통합할 것인가에 관한 학습이라고 정의할 수 있다. 따라서 핵심역량이란 조직의 비전과 전략구현에 핵심이 되는 업무나 과업을 달성하는데 필요한 핵심적인 행동특성으로서, 우수 수행자가 보다 자주, 보다 효과적으로 활용하는 지식, 기술, 태도 등의 통합체이다. 다시 말해 주어진 환경 속에서 어떤 직무나 역할을 성공적으로 수행하는 우수수행자와 보통 수행자간의 결정적 차이라고도 한다.


2. 본론

핵심역량 중에서 조직구성원에게 기본적으로 필요한 역량을 기초역량이라고 한다. 이것은 기업 차원에서 모방할 수 없는 특성으로 경쟁우위의 원천이 되는 전략적인 개념이다. 그리고 직무 수행에 필요한 역량을 직무역량이라고 한다.

참고 자료

이홍민, 「조직역량 핵심인재」, 2016