보건팀 내 업무조정의 중요성 사례보고서

소개글

간호관리학 실습 당시 제출한 " 보건팀 내 업무조정의 중요성 사례보고서 " 입니다.
병원에서 쉽게 볼 수 있는 갈등 상황을 제시하여, 어떻게 하면 조율을 할 수 있을지
왜 업무 조정이 필요한지 생각하고, 이론을 통해 정리한 과제입니다.
믿고 구매하셔도 됩니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 적절한 업무조정을 위한 기본요건
2. 보건의료 팀 내 전문 분야 간 업무조정이 필요한 상황
3. 간호사의 업무조정 역할의 중요성 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
업무의 효율성을 향상시키기 위해 직무의 전문화와 노동의 분업은 필요하다. 일반적으로 조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분화하고, 부문화를 통해서 이러한 직무들을 부서로 그룹화한다. 따라서 조직의 목적을 달성시키기 위해서는 세분화된 부서 간의 조정이 필요하게 된다. 특히 병원처럼 의사, 간호사, 약사, 의료기사, 영양사 등 각각의 전문가에 의해 과업의 세분화와 전문화가 높고, 각 부서간의 상호관련성이 높으며, 외부환경요인의 변화가 심할수록 다른 부서와의 조정은 더욱 크다고 볼 수 있다. 또한 이러한 조정의 결과는 대상자에게 직접 ․ 간접적으로 영향을 미치기 때문에 보건의료팀 내 업무조정은 중요하다.

Ⅱ. 본론
1. 적절한 업무조정을 위한 기본요건
1) Mintzberg의 조정이론
(1) 상호조정 : 계층적 상하관계에 있지 않은 구성원들의 커뮤니케이션을 위한 조정

참고 자료

엄영희, 고명숙, 김기경, 민순, 신미자, 이미애, 정민, 조미경, 황지인 외 (2014). 학습성과 기반 간호관리학. 5판. 경기도 파주시：수문사.
김미영(2013). 임상간호사가 지각한 간호조직문화 유형, 조직 커뮤니케이션 만족 및 직무몰입의 관계. 석사학위논문, 계명대학교 대학원.
지역암센터 실무과정 교육자료(2013). 김세영.
장월숙(2004). 병원조직의 의사소통 유형에 따른 조직몰입도 분석. 석사학위논문, 고신대학교 보건대학원 : 병원행정학 전공.