[경영전략론]여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대해서 작성하시오.

목차

1) 기업에서의 적절한 인력배치의 필요성과 잉여자원의 효과
2) 적절한 인력배치의 방법

본문내용

1) 기업에서의 적절한 인력배치의 필요성과 잉여자원의 효과

기업에서의 적절한 인력배치는 기업의 목표인 이윤 창출을 위해서만이 아니라 종업원들의 만족감을 충족시키기 위해서도 필요하다. 그리고 경영자는 인적자원을 전략적인 자원으로 인식하고, 개개인의 잠재력이 제대로 발휘될 수 있도록 장기적인 안목을 가지고 미래지향적인 경영을 해야 한다.
기업은 보통 효율성을 추구하기 마련이다. 따라서 기업 내에서 필요 이상의 인력, 적정 수준 이상의 임금, 불필요한 부서, 과도한 서비스 제공 비용 등의 잉여자원이 필요가 없는 것처럼 보일 수도 있다. 그러나 몇몇 학자들의 연구와 실제 기업들의 사례를 통해 적정 수준의 잉여자원은 기업의 성과를 더욱 높일 수 있다는 결과가 나타났다. 따라서 잉여인력도 적절하게 배치한다면 기업의 목표 달성에 더욱 도움이 된다.

참고 자료

김재진, 경영 에센스, 2014