행정학 ) 예능 프로그램 윤식당 2를 시청 후 행정학 중 조직과 인사를 기준(하지만 조직 쪽으로 좀 더 힘을 실어서)으로 해당 프로그램을 분석한 보고서

목차

Ⅰ. 논의의 필요성

Ⅱ. <윤식당2>의 개요

Ⅲ. <윤식당2>의 분석
1. 조직구조 및 시스템(체계) 차원
2. 조직의 전략 및 인사 차원

Ⅳ. 평가 및 느낀 점

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 논의의 필요성

일반적으로 조직이란 ‘개인’으로는 달성할 수 없는 목표를 달성하기 위하여 동일한 목표를 가지고 있는 여러 사람들이 모여 구성한 협동 수단 혹은 체계를 의미한다. 따라서 특정 공동체나 집단이 일정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위해 역할 분담 등을 통해 체계를 형성하지 않는다면 이를 조직으로 평가하기에는 무리가 있다. 사회적 동물이자 정치적 동물인 인간은 원자화되어 홀로 존재하기보다는 목표 달성을 위해 무리를 짓고 공동체를 이루며 더 나아가 조직을 형성하여 외부 환경으로부터 자원을 획득하고 이를 처리하여 산출물을 생산하는 체계를 통해 생존해왔으며 단순히 ‘기업’이나 ‘정부’와 같은 비교적 거대한 규모 이외에도 다양한 조직이 인간의 일상생활에 존재한다. 이는 예능프로그램의 진행에 있어서도 예외는 아니다.

참고 자료

유민봉, 『한국행정학』, 2005.