고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

1) 관료제 이론

베버에 의해 확립된 이론으로 그는 관료제가 자유와 권력을 합리적이고 합법적으로 사용하는데 가장 효율적인 조직이고 산업사회에서는 관료제가 발달하고 가장 보편적인 사회조직으로 등장할 수밖에 없다고 주장했다. 관료제는 거대한 정부조직을 의미할 때도 있고 조직의 병폐를 의미하는 용어로 사용되는 경우도 있으나, 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태를 의미한다.

관료제 이론에는 6가지 특징이 있는데 첫째로 권위와 위계구조를 가지며, 둘째로 규칙과 규정을 준수한다. 셋째로 사적 감정을 배제하고, 넷째로 분업과 전문화를 추구한다. 다섯째로 경력지향성이며 여섯째로 능률을 강조한다.

2) 과학적 관리론
테일러에 의해 창시되었으며, 엔지니어로서 공장에서 직원들이 주요업무를 효율적으로 수행하는 방안을 강구하는 과정에서 이론적 토대가 마련되었다. 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하며 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성이 극대화될 수 있다고 보는 이론이다.

참고 자료

없음