리더쉽 이론 (리더쉽 정의, 행동이론, 패러타임)

소개글

리더쉽 이론에대하여 적었습니다~^^

목차

Ⅰ. 리더쉽
1. 리더쉽의 정의
2. 영향력의 유형
3. 조직에서의 리더쉽의 의의
4. 리더쉽의 변화과정
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론

Ⅱ. 리더십의 새로운 패러다임
1. 리더십의 새로운 패러다임
2. 섬기는 리더십

본문내용

1. 리더쉽의 정의
1)리더쉽의 정의: 리더십이란 용어는 우리말의 ‘지도력’또는 ‘지도자정신’에 해당된다고 할 수 있다. 그러나 리더십은 우리말로 정확하게 표현할 수 있는 어휘가 적합하지 않을 뿐 아니라 우리사회에서 특히 사회 과학 연구에 있어서 보편적으로 쓰이고 있는 용어이다.
리더쉽이란 어떠한 목적을 달성하기 위해서 개인이나 집단을 통해 업무수행을 하는 과정이다. 즉, 리더란 목표를 제시하고(비젼),이 목표에 대해 구체적으로 설명하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며 (의사소통),리더자신이 그 목표달성을 위하여 솔선수범하여 열심히 일하는 것이라는 뜻이다. 리더쉽이라 희구되는 목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단을 조정하며 동작케 하는 기술을 뜻한다고 볼 수 있겠으며, 집단 구성원으로 하여금 규정된 목적을 열성적으로 수행할 수 있도록 설득한는 능력 내지 영향력을 말한다고 본다. 또한 주어진 상황하에서 목표달성을 위해 노력하는 개인 및 집단의 활동에 영향을 주는 과정이다라고 규정할 수도 있다. 또한 지휘통솔은 남에게 영향을 주어 자기가 원하는 방향으로 자발적으로 움직이게 하는 행위이다.리더십에 대한 대표적 정의들을 보면 머톤 (Merton)은 “한 사람이 다른 사람에게 영향력을 미치는 사회적 거래”, 스토딜 (Stogdil)은 “목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는 과정”, 가드너 Gardner " 집단이 지도자의 목적에 일치하도록 또는 모든 목적을 공유하도록 설득하는 과정“이다.
종합하면 리더십이란 리더가 일정한 상황하에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에
‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다.

2)영향력을 행사하는 과정에서 사람을 변화시키고(transform) 새롭게 하며(renew) 힘을 북돋우어주고(energize) 영감을 주는(inspire) 행위를 모두 포함한다.

참고 자료

없음