리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험
- 최초 등록일
- 2018.09.07
- 최종 저작일
- 2018.09
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소개글
리더십
주제: 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을
상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 내가 경험한 리더십을 리더십 재정의 관점에서 기술
Ⅲ. 결론
본문내용
오늘날 현대사회에서는 철저하게 리더에게 순응되고 리더에게 이끌어져 가는 사회 문화를 형성하고 있다. 이에 따라 냉소주의 형태의 비즈니스세계에서는 더욱 리더십의 중요성이 적극적으로 요구되고 있다. 따라서 기업은 종업원들에게서도 리더십을 찾기도 하며, 사람들은 리더십이 있다고 끊임없이 주장하게 된다. 완벽에 가까운 경영을 하고 있는 회사와 성과가 있는 경영 활동에는 리더십이 있는 CEO가 존재하고 있는 것이다. 리더십에 대한 연구 이론과 함께 다양한 리더십 이론이 정립될 수 있었던 종전의 역사에서도 보듯 리더십은 리더가 경영을 어떻게 이끌어 나가고 종업원들의 사기와 역량을 증진시키고 있는 지에 대한 조직의 비전과 사명을 말하게 된다.
리더십이란 선천적으로 타고 나는 것이라고도 보게 되는 견해가 있지만 리더십은 후천적으로도 노력해야만 한다. 즉 스스로가 지도를 하겠다는 의향과 이에 따른 개인의 인적, 물적 자원만이 아니라 단순한 경영능력 뿐 아니라 리더로서의 능력을 갖추고 이를 보여줄 수 있을 때에 진정한 리더십이 발휘될 수 있다는 것이다(d.a 벤턴, 2002).
한편 이재규(2010)는 리더십을 두고 리더십에 적합한 자질이나 리더십에 적합한 성격을 존재하지 않는다고 보고 있다. 이에 따라 리더십은 후천적으로도 발휘될 수 있다는 가치에 두고 있는 것이다. 한편 김광웅(2009)은 리더십을 아래와 같이 정의하고 있다. 첫째, 리더십은 의롭고 어진 성품으로 세상을 사랑하면서 새롭고 아름답게 꾸밀 수 있는 리더십, 둘째, 구성원들과 권한, 책임을 공유하는 리더십, 셋째, 권한과 책임을 되도록 위임하게 되는 배분적 리더십 등이다. 리더십에 대한 이러한 다양한 논의와 개념들은 리더십의 성격과 특성을 반영하고 있다. 이에 따라 리더십은 조직 구성원들에게 책임과 권한을 공유하면서도, 이러한 능력은 선천적인 자질이나 성격, 물적 자원에 있는 것이 아닌 후천적으로도 충분히 발휘될 수 있는 리더십을 의미한다는 것이다. 따라서 리더십에 대한 본인의 정의는 다음과 같이 표현할 수 있을 것이라 생각된다.
참고 자료
최익용 저, ‘리더십이란 무엇인가’,스마트비즈니스, 2008.09.05
이관응 저, ‘서번트 리더십의 비밀’,넥서스biz, 2010.03.10
이재규 저, ‘무엇이 당신을 만드는가’,위즈덤하우스,2010.04.30