인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성

소개글

인적자원개발론
주제: 인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 위한 자신의 비전과 자신의 성취전략을 구체적으로 설계하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. Integrity의 개념

2. Integrity의 조작적 정의

3. 인적자원개발론 공부 이유와 Integrity와의 관련성
1) 개인개발
2) 경력개발
3) 조직개발

4. 인적자원개발을 위한 미래의 자기비전 제시
1) 소통을 아는 협력가
2) 조직구성원의 리더

Ⅲ. 결론
1. 인적자원 개발 세부전략 설계
1) 협력자들과의 면담
2) 경청의 리더십

2. 나의 의견

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Integrity의 사전적 정의는 ‘무결성’ 을 뜻한다. 이러한 단어는 관계형 데이터베이스 정의에서 가장 많이 사용되는 개념이다. 즉 신뢰성이나 일관성 등 합목적성을 유지하기 위해서 결손이나 부정합이 없는 것을 보여주는 것을 의미하게 된다. Integrity는 인적자원관리에서도 많이 사용된다. 즉 진실성과 직무기술, 직무 설계 등의 다양한 프로세스에서 사용되고 있는 것이다. 인적자원관리에서는 도덕성을 두고 Integrity의 개념을 사용하고 있다. 도덕성 역시도 오늘날 기업의 경영진들이 가장 강조하는 덕목이기도 하다. Integrity의 개념은 인적자원관리에서 생소하지 않은 개념이지만, 이러한 개념을 인적자원관리에서 접목하여 다루기 위해서는 자신만의 조작적 정의가 필요할 것이라 생각된다. 따라서 아래의 본론에서는 Integrity의 개념과 조작적 정의, Integrity와 인적 자원 개발론 공부 이유를 연계해 서술하도록 하고 인적자원개발을 위한 미래를 제시하여 인적자원개발 세부전략을 설계하는 데에 목적을 두겠다.

Ⅱ. 본론

1. Integrity의 개념

integrity가 무결성을 나타낸다는 것에는 변함이 없다. 하지만 integrity의 경우 다양한 개념, 이론에서 사용되고 있기에 마치 하나의 이론과도 다름이 없는 것처럼 보여지고 있었다. 네이버 기록학 사전의 말을 인용한다면, 망실 · 훼손 · 손상 · 변조 등에 의하여 기록이 변경되지 않고 완전한 상태를 유지하고 있음을 지칭한다(한국기록학회,기록학용어사전,2008)로 정의하고 있다. 즉 기록이 생산된 후, 기록의 물리적 요소가 손상되었다고 하여 무조건 Integrity이 손해된 것으로 간주하고 있지 않는다는 것이다.

<중략>

참고 자료

윤현철 저, ‘기업가치를 알면 투자가 보인다’,시대의 창,2000.10.10
김승용 저, ‘제휴마케팅’, 머니플러스,2008.02.29