인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성

소개글

인력개발과활용
주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념과 기능
2. 인적자원개발의 개념과 기능
3. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계성

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

기업과 같은 조직체가 그 목적을 달성하기 위해서 사람과 돈, 물자 세 구성요소가 필요하다. 그 중 가장 중요한 것이 바로 노동을 공급하는 주체인 사람이라는 것은 이견이 없을 것이다. 사람은 즉 인적자원(human resource)을 일컫는데, 직원과 관리자 같은 인적자원의 상호작용과 조정으로 기업이 운영되며, 기업은 사람으로 구성되어 있는 사회 시스템으로 볼 수 있다. 혁신과 창의성이 기업 생존에 중요한 경쟁력인 오늘날, 기업에 있어 인적자원은 그 의미와 중요성이 갈수록 증가하고 있다. 따라서 인적자원을 관리하고 개발하는 것의 중요성도 상응하여 증대되고 있다. 이 글에서는 인적자원관리와 인적자원개발의 기능과 영역을 구분하고, 관계성을 설명할 것이다.

Ⅱ. 본론

1. 인적자원관리의 개념과 기능
인적자원관리(human resource management)는 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는 등 관리활동을 전개하는 것이다.

참고 자료

김영재 외, 신인적자원관리, 탑북스, 2017
박경규, 신인사관리, 홍문사, 2016