조직이론 중에서 폐쇄체계이론의 개념과 주요 이론에 대해서 설명하고 사회복지조직에 적용가능성
- 최초 등록일
- 2018.09.12
- 최종 저작일
- 2018.09
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소개글
사회복지행정론
주제: 조직이론 중에서 폐쇄체계이론의 개념과 주요 이론에 대해서 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대해 논하시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 폐쇄체계이론의 개념 설명
2. 폐쇄체계이론의 주요 이론들에 대한 설명
1) 고전적 조직이론
2) 신고전적 조직이론
3) 현대적 조직이론
3. 폐쇄체계이론의 사회복지조직에서 적용가능성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
사회복지조직의 주요 특징의 경우에는 지역사회를 포함한 환경에서 지원, 자원을 지속적으로 공급받는다는 것이 특징이다. 사회복지조직의 경우 지역사회의 요구와 자원을 지역주민들의 필요에 맞게 프로그램과 서비스로 제공해야 하기 때문에 조직에는 적절한 기획의 필요성이 강구된다. 이는 조직 자체가 목표 ,목적을 달성하기 위해서 자원과 기술을 응용하는 사람들의 공식화된 집단을 의미하기 때문이다. 조직이론의 경우 최근에 이르러서 로빈스(Stephen P. Robbins)가 제시한 조직이론 분류를 통해 현대 조직 이론으로 수용하고 있는 경향이 있다. 로빈스가 제시한 조직이론 발전은 1900년대를 중심으로 한 폐쇄체계이론의 합리적 관점이다. 최초의 폐쇄체계이론의 합리적인 관점이 사회복지조직에서 어떠한 의미와 수용성을 가지는 지에 대해서는 오늘날 합리성을 중시하는 조직 체계인 사회복지조직에도 중요한 함의를 내포하고 있을 것이다. 이에 따라 아래에서는 폐쇄체계이론의 개념 설명과 이론의 주요 이론에 대한 설명, 폐쇄체계이론이 사회복지조직의 적용가능성과 나의 의견을 논하기로 한다.
참고 자료
김운태, ‘행정학원론’,박영사,1986
백완기, ‘행정학’,박영사, 1995,
안해균, ‘현대행정학’,박영사,2001