우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해와 효과적 운영방안

소개글

사회복지행정론
주제: 우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해와 효과적 운영방안은 무엇인가?

목차

Ⅰ. 서론 (조직화의 개념과 원칙, 조직구조)

Ⅱ. 본론
1) 사회복지기관 조직도
2) 조직의 역할과 기능 설명

Ⅲ. 결론 (효과적인 조직화를 위한 요건)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지에 대한 욕구의 발견과 그에 대한 설명, 그리고 자원의 조정 및 개발을 비롯하여 집단적인 활동의 조직화를 통해 사회복지의 시설은 물론이고 여타의 제도적인 기능에 있어서 전문가와 일반 주민 또는 복지서비스의 대상자 등이 함께 협동적인 행동을 취할 수 있도록 원조하는 것이 바로 사회복지의 조직화이다.
여기서 조직화란 행정관리의 기능 가운데 가장 핵심이 되는 요인 중의 하나로, 정적인 구조만을 의미하는 것이 아니라 각각의 조직 구성요소 사이의 상호적인 관계를 설정하는 하나의 동태적인 과정을 말한다. 조직화의 기본적인 과제는 영속적 과제로서, 고위층의 행정적인 관리들이 과업의 수행에 관련되어진 행정조직 전체와 더불어 기술적인 방법을 어떻게 적용시키느냐 하는 것에 있다. 그러므로 조직화가 제대로 이루어지기 위해서는 인간적인 요인·기술적인 요인·정치적인 요인의 조화를 이룰 수 있어야 한다. 일반적으로 조직화에서는 다음 3가지 영역이 고려된다.
첫째, 일반적인 조직은 조직 혹은 구조의 영역으로 통상적 조직의 편성 수준에 따라서 부서 사이의 권한을 배분하게 된다.

참고 자료

성동구립 성수종합사회복지관 홈페이지. http://www.hycusc.or.kr/.
최옥채 저. 사회복지를 위한 조직화 기술. 학현사. 2005.
장천식 저. 현대 사회복지행정론. 퍼시픽북스. 2016.