일반적으로 한국 사회복지조직은 님비시설로 여겨진다
- 최초 등록일
- 2018.09.13
- 최종 저작일
- 2018.09
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소개글
일반적으로 한국 사회복지조직은 님비시설로 여겨진다. 사회복지 시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지 조직의 문제점은 무엇이고 어떻게 개선해야 하는지 2장 정도로 작성해서 제출하시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제와 관련한 권력
2. 관료제 역기능, 우리사회에서의 조직속의 권력
3. 사회복지시설이 왜 님비시설인가?
4. 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
한국사회에서는 관료제에 관하여 여러 장점과 단점을 동시에 가지고 있다. 그리고 이러한 관료제는 공무원이나 일반회사의 사회생활을 함에 있어서 장단점을 나타내고 있다. 그리고 이러한 한국사회의 관료제에서 가장 특징적인 것은 인사행정이라는 시스템을 말할 수 있다. 우리의 사회에서는 어디를 가든지 인사행정이라는 인적자원관리 프로그램이 존재하고 있다. 여기서 말하는 인사행정이란 정부의 목적 실현을 위해서 정부의 조직에 필요한 인적자원을 관리하여 그 목적을 실현시키기 위한 체제를 말한다. 즉 인사행정은 정부가 추구하는 목적에 맞는 달성을 바탕으로 최대의 성과를 얻어내기 위한 것이다. ...
< 중 략 >
4. 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할
1) 사회복지조직은 환경변화에 따라 조직혁신을 해야 한다.
사회경제적 변화에 따른 새로운 사회문제의 부각, 이에 수반되는 서비스 수요의 생성과 증가, 새로운 욕구 집단의 출현, 주요 재원 제공처인 국가, 지자체 및 민간단체의 정책과 욕구의 변화 등 사회복지조직에 직, 간접적으로 영향을 주는 다양한 요인들이 빠르게 변화하기 때문이다. 이는 사회복지조직의 적극적 대응 노력을 강하게 요구하고 있는 것이다.
참고 자료
백기복, 리더십의 이해, 창민사
신준섭, 사회복지학개론, 동인출판, 2003