사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 구조
1) 공식조직
2) 비공식조직
3) 수직조직
4) 수평조직
2. 조직화
1) 조직모형
2) 조직화방법

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

조직은 목표 달성을 위해서 의도적으로 일정한 틀을 만드는 작업을 한다. 조직이 구조를 만든다는 것은 조직의 목표를 보다 효과적이고 효율적으로 달성하기 위한 것이다. 조직구조를 설계한다는 것은 직무설계, 부서간 조정 방식의 고안, 과업의 부서화를 의미한다. 사회복지 조직의 조직화는 구조화된 틀 안에서 조직의 목적과 계획을 설립하고 이를 수행하기 위해서 구성원들의 활동이 가장 효과적으로 이루어지는 관계가 수립되는 구조와 과정이다.
본 리포트에서는 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직의 구조
1) 공식조직
공식조직은 기구 도표상에 표현이 가능하고 가시적이면서 계획적인 구조이다. 행정책임, 이사회, 위원회, 직원 등의 배열이고 조직의 기구표에 나열된 지위와 관계를 나타낸다.
공식조직의 구조적 요인의 4가지 기본 요소에는 분업, 위계질서, 구조, 통제범위가 있다. 분업은 구성원들 간에 업무분담으로 기능적 업무분담과 전문화가 있다.

참고 자료

최성재. 사회복지행정론. 나남. 2016
신복기외. 사회복지행정론. 공동체. 2013
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