조직정치의 문제점 및 해결방안

소개글

조직행동론
조직정치의 문제점 및 해결방안

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.문제점
2.해결방안

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고자료

본문내용

Ⅰ.서론
“조직정치(organizational politics)란 집단이 조직내에서 비록 자신이 추구하는 목표가 조직이 추구하는 그것과 상반된다 할지라도 권력을 바탕으로 자신의 의지를 관철하여 소기의 목적을 추구하는 것이다. 또한 비록 자신이 추구하는 바가 조직의 목표와 일치한다 할지라도 그것을 달성하기 위해 조직이나 집단 내에서 합의되지 않은 비윤리적이거나 정당하지 못한 방법을 사용하는 것을 말한다. 조직정치는 조직에 의해 인정될 수 없는 목표를 추구하기 때문에 허용되지 않은 영향력을 행사함을 의미하기도 한다. https://ko.wikipedia.org/wiki/조직정치
”
조직정치의 의의를 보면 조직정치는 굉장히 부정적으로 인식된다. “그러나 조직정치는 여러 이점이 있다. 조직정치는 정치적 기술이 뛰어난 소수에게만 이익을 가져다 주지 않는다. 긍정적 조직정치는 경쟁력 있는 이점을 제공하는 토대가 될 수 있다. 정치적 기술이 높은 단계에선 고용인들을 관리하면 고용인들은 업무를 신뢰, 자신감 그리고 성실성을 가지고 행동한다. 성숙한 조직정치 기술은 개인의 발전과 팀의 성공으로 이끌며, 조직 변화와 환경적응을 가능하게 한다. https://ko.wikipedia.org/wiki/조직정치
”
그러나 많은 학자들은 여전히 조직정치가 긍정적인 기능보다는 부정적인 기능이 더 많다고 본다. 다수가 부정적으로 행동했을 때 시너지가 높아지기 때문이다. 그래서 이번 레포트에서는 조직 정치의 부정적인 측면을 좀 더 살펴보고 그에 대한 해결방안을 제시하고자 한다.

Ⅱ.본론
1. 문제점
“조직정치가 발생하는 조건들 중 하나로 부족한 자원을 들 수 있다.

참고 자료

https://ko.wikipedia.org/wiki/조직정치
조윤형, “개인이 인지한 조직문화와 조직정치, 조직성과와의 관계”, 한국인적자원개발학회 춘계학술대회, 2008.06, 30-49 (20 pages)
똑똑한 기업보다 '가치관 공유' 건강한 기업이 오래간다.
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2015121524721