조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할

소개글

사회복지행정론
조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화
2. 조직문화의 특성과 기능
3. 리더십의 기능과 유형
4. 사회복지조직의 문제점 및 개선방안(조직문화 관련)
1) 사회복지조직의 고객지향 마케팅 실패 관련
2) 사회복지시설이 왜 님비시설인가?
3) 사회복지조직은 환경변화에 따라 조직혁신을 해야 한다.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직문화는 조직원들이 생활함에 있어서 그 조직내에 만들어진 하나의 분위기라 말할 수 있다. 이러한 조직문화에 따라 조직원들의 행동과 느끼는 감정은 달라질 수 있다. 조직원들이 업무와 사회생활을 함에 있어서 긍정적인 영향을, 부정적인 영향을 줄 수 있는 것이다.
조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화
우리나라 사회복지조직의 인적자원관리의 문제는 아직까지 조직의 보수적인 문화에 의해서 인적자원관리의 중요성을 인식하지 못하고 있다는 것이다. 이러한 상황에서 사회복지조직의 긍정적인 모습은 무엇일까? 인적자원관리의 긍정적인 모습은 무엇일까?

< 중 략 >

4. 사회복지조직의 문제점 및 개선방안(조직문화 관련)
1) 사회복지조직의 고객지향 마케팅 실패 관련
사회복지조직에서 고객의 욕구에 맞추는 노력이 미흡한 이유는 서비스 이용자에게 사회복지조직은 독점적인 공급원이 되었기 때문이다. 이로 인하여 사회복지조직은 고객이 무엇을 원하고 있고 어떻게 해야만 효과적이고 효율적인 복지서비스를 제공할 것인지에 대해서 생각하지 못하고 조직내의 생각으로만 프로그램을 기획하고 복지 서비스를 제공하고 있는 것이다.

참고 자료

백기복, 리더십의 이해, 창민사
신준섭, 사회복지학개론, 동인출판, 2003
이선호 저, 열정적인 당신을 리더라 부르고 싶다, 21세기군사연구소, 2006