사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석
- 최초 등록일
- 2018.09.19
- 최종 저작일
- 2018.09
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소개글
사회복지행정론
사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직에서 리더십의 필요성
2. 사회복지조직의 리더십
3. 사회복지 휴먼 서비스조직에서의 리더십이 필요한 이유
4. 내자신의 리더십 유형
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
본인이 생각할 때 사회복지조직에서 리더십이 필요하다고 생각한다. 리더십이란 공동의 일을 달성하려고 한 사람이 다른 사람들에게 지지와 도움을 얻는 사회상 영향 과정이다. 요즘 현대 사회에서는 개인의 리더십과 그리고 팀 내에서의 리더십에 대해서 많이 중요하게 생각하고 있다. 이처럼 우리 사회는 리더십 능력을 중요하게 생각하고 있는데, 이렇게 중요하게 생각하는 리더십을 기르기 위해서 우리는 책을 보거나 강의를 듣거나 각자 개인적이든 조직에서의 지원이든 리더십능력을 키우기 위해서 노력하고 있다. 요즘 리더십이라는 분야에 노력하는 사람들이 많아지면서 많은 사람들이 리더십 능력을 키우게 되었다. 그렇기 때문에 각 조직에서 리더십능력이 비슷한 사람들이 많이 늘어나게 되었고 이러한 리더십능력을 갖고 있는 사람들 중에서도 부딪히는 문제가 나타나고 있다. 많은 사람들이 각자 리더십능력을 키우고 조직에서 이러한 리더십 능력은 서로에게 긍정적인 면을 주거나 부정적인 면을 주고 있는데 이러한 모습들은 현대사회에서 얼마나 리더십능력을 원하고 있는지를 보여주고 있는 것이다.
참고 자료
엄명용, 사회복지실천의 이해, 서울: 학지사, 2000
황성철 외 공저, 사회복지행정론, 학현사, 2009
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2002