[간호관리학 실습] 간호인력 산정방법(서술적 접근방법, 산업공학적 접근방법, 관리공학적 접근방법)

목차

1. 서술적 접근방법

2. 산업공학적 접근방법
1) 간호인력 산정방법의 실제 예
<용어설명>

3. 관리공학적 접근방법
1) 관리공학적 간호인력 산정방법의 예
<용어 설명>

본문내용

1. 서술적 접근방법 (descriptive method)
: 간호제공자 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 그 간호업무를 수행하기 위해 필요한 간호사 대 환자의 비율을 결정하는 방법으로, 즉 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정하는 방법을 말한다.
-서술적 접근방법의 장점: 산정과정이 비교적 쉽고 빨리 수행할 수 있다는 점이다.
-서술적 접근방법의 단점: 환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없다는 점이다.
-국내 병원은 간호사 확보에서 입원환자 대 간호사 수 5:2라는 최저 기준을 적용하여 왔으나, 보건복지부가 마련한 입원환자 간호관리료 차등지급제가 1999년 11월 15일부터 시행에 들어감에 따라 간호인력 확보수준에 따른 간호관리료가 최고 200%까지 추가 지급되게 되었다.
-환자 대 간호사 수 기준은 특수병동을 제외한 일반병동의 병상 수 대비 일반병동에 실제 근무하는 간호사수로 정했기 때문에 환자가 실제 직접간호를 받는 시간을 늘리도록 했다.

참고 자료

없음