해외파견자 관리,해외파견 근무,해외파견 근무의 리스크,해외파견자 교육,해외파견자 적응

목차

01. 해외파견의 정의 및 현황
02. 해외파견자 선발
03. 해외파견자 교육
04. 해외파견자 적응
05. 해외파견자 귀임

본문내용

우리가 꿈꾸는 해외파견 근무는?
-현대자동차의 해외주재원 사례-

과연, 이것만 보고 떠나겠는가?
-해외파견 근무의 리스크-
해외에 파견됐다가 실패하면,
① 자신감 상실 및 동기 저하
② 동료들 사이에서 위신 손상
③ 승진기회 상실
④ 가족관계 위협

성공적인 해외 파견을 위해서는 해외파견에 대해서 잘 알아야 함!

해외파견이란?
해외파견은 “모회사 혹은 본사로부터 해외 자회사에 해외직무를 하기 위해 이동하는 과정 "

해외파견 근무자≒해외 주재원

해외주재원은 다시,
① 본국인(Home-country Nationals)
② 제3국적인(Third-country Nationals)

해외파견의 필요성
글로벌 시대의 흐름에 맞추어, 기업들의 해외 진출 가속화

왜 해외 주재원인가?
- 해외 주재원의 장점-
1) 본사의 문화와 시스템에 익숙하여 일관된 경영전략 실행
2) 본사의 기술 및 시스템을 전이
3) 직무에 관한 특수한 능력과 경험을 보유
4) 관리자에게 국제경험을 제공

참고 자료

성공적 해외 파견자 선발체계에 관한 연구
해외주재원의 효과적인 귀임 관리
해외주재원 파견교육 및 조직지원이 현지적응 및 경력몰입에 미치는 영향
해외주재원 파견교육 및 조직지원이 현지적응 및 경력몰입에 미치는 영향 : 국내 건설사를 중심으로, 한국기업교육학회
Tung의 이문화 훈련 프로그램(1981)
해외파견자를 위한 이문화 훈련에 관한 연구 : 국내 S기업 사례를 중심으로
Cross-Cultural Training of Expatriates : A case study of Ericsson
www.globaltnd.com
해외주재원의 적응스트레스에 관한 사례연구(박광서) 국제경영리뷰 제 5권 제 2호
Human Resource Management, January–February 2009, Vol. 48, No. 1, Pp. 153– 171
김정진, 박경규, 임효창해외파견 귀임자의 효과적인 귀임 적응에 대한 연구