[조직] 조직의 정의와 주요개념, 조직의 특성 및 유형, 조직과 인간행동

목차

I. 조직의 정의

II. 조직의 주요 개념
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직문화
4. 조직화
5. 집합행동

III. 조직의 특성

IV. 조직의 유형
1. 공공조직
2. 영리조직
3. 사회봉사조직
4. 상조조직
5. 비공식조직

V. 조직과 인간행동

참고문헌

본문내용

조직에 대한 정의는 다양하게 설명된다. 우선, 사전적인 의미로서의 조직은 '두 명 이상의 인간이 모여 같은 목표를 달성하고자 어떤 일을 하여 그 성과나 업적을 이루는 것' 또는 '어떤 목표를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이 모여서 질서 있는 하나의 집합체를 이룸' 으로 정의한다. 조직에 대한 이러한 정의는 조직의 구성원, 공동목표, 성과를 강조한 것이다.
칼 와익(Karl Weic)은 조직이 사회적 실체임을 잘 설명한다. 와익은 "조직 구성원 각자가 자신과 타인으로부터 무엇을 기대할 것인가를 규명하며, 그 구성원 혹은 사물 간 조정된 행동과 관계를 통해 다양한 목표를 추구하는 구체적인 사회적 실체이며, 이 실체는 생존하기 위해 보다 큰 체제 속에서 다른 개인 혹은 하부체계에 의존한다."고 함으로써 조직이 생성하고 소별하는 과정을 거치며, 조직이 생존하기 위해 조직 구성원의 역할과 상 ․ 하위 조직 간 관계성을 중시하고 있음을 강조하고 있다.
사회운동 측면에서 조직에 대한 정의는 특정 목적을 성취하기 위한 집단으로 규율과 위계화 권력을 수반하는 점을 강조하고 '위원회, 클럽, 노동조합, 정당의 형태를 격면서 합당한 권위를 행사할 수 있는 체계를 갖춘 사람의 집합체' 로 정의한다. 일상생활 측면에서 조직은 '중추적인 역할을 하며 사회적, 정치적, 경제적, 개인적 목적을 달성하기 위한 중요한 수단' 으로서 정의되기 때문에 안전과 자유, 소득보장, 개인의 다양한 욕구충족 등이 조직을 통해 이루어지고 있음을 시사한다.

참고 자료

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발달심리학 - Santrock 저, 이지연/임춘희 옮김, 교육과학사, 2016
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