간호관리-동기부여이론

목차

1. 동기부여 내용 이론
2. 동기부여의 과정 이론

본문내용

1. 욕구단계이론 - Maslow
- 인간의 내부에는 5가지 욕구가 있고 이를 만족시키기 위해 동기가 부여됨

1) 5가지 기본 욕구
(1) 생리적 욕구
① 삶 자체를 유지하기 위한 기초적인 인간의 욕구로서 의식주에 대한 욕구
② 적당한 임금, 휴식, 작업환경
(2) 안전에 대한 욕구
① 신체적 및 감정적인 위협으로부터 보호되고 안전하기 바라는 욕구
② 작업환경의 안전, 인플레이션에 따른 임금 인상, 직무안정, 생리적 욕구를 보
호할 부가급부
(3) 소속감과 애정 욕구
① 사회적 존재로 어디에 소속되거나 친교를 나누고 싶은 욕구
② 다른 사람들과의 상호관계
(4) 자존 욕구
① 내적으로 자존과 자율을 성취/외적으로 타인으로부터 주의, 인정을 받으면 지위를 확보하려는 욕구
② 직위, 업무완성, 성과급 증가, 인정, 도전의식, 의사결정 참여, 승진
(5) 자아실현 욕구
① 자신이 이룰 수 있는 것을 성취하여 자아를 완성하려는 욕구
② 개인의 기술향상, 창조적 활동, 성공과 승진, 개인에 대한 완전한 통제 능력 소유

2. ERG 이론 - Aldefer
- 3차원의 욕구계층으로 덜 경직되어 있고 욕구란 조정될 수 있음을 제시

1) ERG 이론의 3가지 욕구
(1) 존재욕구 (E : existence)
① 생리적, 물질적 욕망(배고픔, 목마름, 주거지)
② 임금, 쾌적한 물리적 작업조건
(2) 관계욕구 (R : relatedness)
① 안전욕구, 소속 및 애정, 일부 존경욕구와 유사한 것
② 타인과의 대인관계와 관련된 것
(3) 성장욕구 (G : growth)
- 창조적 개인적 성장을 위한 개인의 노력과 관련된 욕구
2) ERG이론의 특징
(1) 좌절-퇴행 요소 : 고차욕구가 만족되지 않거나 좌절될 때 그보다 낮은 하위 욕구의 중요성이 커짐
(2) 고차원적 욕구가 행동에 영향력을 행사하기 전에 반드시 하위욕구가 충족되어야 함을 배제

3. 동기-위생 이론 - Harzberg
- 전혀 이질적인 두 가지 욕구(위생요인과 동기요인)가 동시에 존재

참고 자료

염영희 외 (2005), 간호관리학, 수문사, pp.458-474.