조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오

목차

I. 조직의 개념 및 학자별 정의
II. 조직의 유형
III. 조직의 공통적 특성

본문내용

I. 조직의 개념 및 학자별 정의

조직을 생각할 때 가정 먼저 떠오르는 것이 사람들의 집단이라는 시각적인 측면이나 사람들이 단순히, 저절로, 그냥 모여 있다고 해서 조직되었다고 말하지는 않을 것이다. 그러므로 조직이란 의식적으로 조정된 인간의 활동이나 여러 힘의 체계를 의미한다.
전통적 조직이론가로서 관료제 분야의 대가인 베버(Weber)는 조직을 다른 사회조직과 달리 구별지으면서 협동집단이라는 개념을 통해 조직을 정의하고자 하였다. 즉 특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위해 구성원들 간에 상호작용을 하는 인간들의 협동집단이 조직이라는 것이다.
협동집단이란 내부 규칙에 의해 외부인의 가입이 제한적이거나 폐쇄되어 있는 사회관계로서 조직의 장이라든지 행정부서의 우두머리와 같은 특정인들에 의해 질서가 유지된다고 보았다. 결론적으로 베버(Weber, 1947)는 조직이란 특정목적을 가지고 있으며 그 목적을 달성하기 위해서 조직구성원 간에 합법적 상호작용을 하는 인간들의 협동집단이라고 정의한다.
조직이론가 스코트(Scott)는 1960년대를 중심으로 조직이론들을 분류하였으며 조직에 대한 관점에 조직의 환경 개념의 포함 여부에 따라 폐쇄적 또는 개방적 조직관으로 구분하고 인간에 대한 관점은 자연적 ․ 사회적 또는 합리적 존재로 구분하였다. 스코트는 조직을 하나의 사회적 단위로 규정하고 이러한 사회적 단위는 저절로가 아닌 의도적으로 구축되고, 구체적인 목표 달성을 추구하려고 言임없이 재구축된다고 하였다.
환경유관론자인 파슨즈(Parsons)는 조직이란 특정한 목표를 추구하기 위해서 신중하게 구축된 사회적 단위 또는 인간집단으로서 회사, 군대, 학교, 병원. 교회, 감옥들이 여기에 포함되며. 부족, 계급. 인종집단, 친목집단, 가족 등은 여기에 제외된다고 하였다.
에치오니(Etwioni)는 조직이란 특정 목표추구를 위하여 의도적으로 구성되고 다시 재구성되는 사회적 단위로 정의 내린다. 즉 조직을 사회적 단위로 보면서 조직이 환경과의 상호작용을 하는 실체라는 것이다.

참고 자료

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