미용업계의 갑을관계 연구

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

이 연구의 목적은 우리나라의 미용업계의‘기술 습득형 인턴’에서 공화주의 이론의 ‘지배’라는 시각에서 분석하고, 문제의 해결을 위한 방향을 제시하고자 한다. 이를 통하여, 우리가 너무도 당연시 생각해 왔던 당연하지 않은 것에 대해 다시 한 번 생각해 보고, ‘을’의 근무환경 개선을 위해 우리가 해야 할 것은 무엇인지에 대해 생각할 수 있는 계기가 되었으면 한다.

본 연구에서 다루고자 하는 주제는 사실상 관련 연구가 전무하다시피 했다. 주로 “미용 서비스 연구”,“미용 산업 전반,“미용업계 종사자의 직무 만족도”등의 주제와 관련된 선행 연구만 존재했다. 본 연구 주제와 관련한 자료는 대부분‘사건’,‘인터뷰’를 중심으로 관련 뉴스 자료만이 존재했다. 이것마저도 대부분 미용업계에서 나타나는 문제점이 아니라 보다 일반적인(특정한 업계가 아닌) 기업에서 나타나는 문제점들이 대부분 이었다. 따라서 본 연구에서는 실제 유명 헤어샵(명동 박*철 헤어스튜디오)에서 근무하고 있는 지인의 경험담과, 관련 뉴스자료 (주로 인터뷰) 등의 경험적 자료를 중심으로 본 연구 자료를 수집했다. 더불어, 본 연구주제와 관련한 각종 기관의 보도 자료와 함께 관련 법령의 조사를 수집해 본 연구를 진행하고자 한다.
본론에서는 미용업계에서 나타나고 있는‘기술 습득형 인턴’의 현황과 문제점을 살펴본다. 그리고 이것이 왜 패팃이 말하는‘지배’현상인지 분석한다. 나아가 각종 업계에서 드러나는 갑을 관계의 지배적인 인턴의 형태와 열정 페이 등으로 논점을 확장시켜 분석한다. 이후 이를 막고자 하는 정부의‘가이드 라인’을 제시하고, 이것의 한계점을 언급하고 본질적인 문제를 해결하기 위해 어떤 장치들이 필요한지 제언하는 방식으로 본 연구를 진행하고자 한다.
‘관행’이라는 말이 있다. 이것의 네이버 국어사전 “관행” 검색, 인용
http://krdic.naver.com/detail.nhn?docid=3716200
사전적 의미는 “오래전부터 해오는 대로 함” 또는 “관례에 따라서 함”이다. 우리나라에서 예전부터 전해 내려오던 관행의 사례들은 다양하다.

참고 자료

고용노동부. 2016. 『열정페이 근절과 올바른 일경험 문화 정착을 위한 인턴·실습생 등 ｢일경험 수련생 가이드라인｣ 마련․시행 』(보도자료). 세종특별자치시: 고용노동부.
청년유니온(한지혜 외2인). 2013. 『청년유니온 미용실 스텝(미용보조) 근로조건 실태조사 보고서』서울: 청년유니온
필립 페팃 저·곽준혁 역. 2012.『신공화주의』경기도 파주시: 나남.
김동우. “ “첫 월급 21만원…” 청년들이 전하는 인턴 비망록." <국민일보> 2016.6.3
(http://news.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0010672787&code=61121811&sid1=soc)
김준영·김주영 "하루 15시간 일하고 월급 50만원… '파김치 청춘'." <세계일보> 2016. 3.10
(http://www.segye.com/content/html/2016/03/09/20160309003016.html)
김형선 “요즘 대한민국 청년들, 최저임금 못받는 '열정페이' 수두룩 ” <내일신문> 2016.6.7. (http://m.naeil.com/m_news_view.php?id_art=198453)
박광범. “국회인턴 월급도 9년째 안올려주는데..'인턴법' 하세월.” <머니투데이> 2015.1.5
(http://media.daum.net/politics/assembly/newsview?newsid=20150105121807941)
이은정. "미용실 원장, 10대 인턴女 화장실에 데려가… " <세계일보> 2013.6.5.
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=022&aid=0002537680)
이현정. “'청춘을 아프게 한 죄' 오늘부터 엄벌” <서울신문> 2016.2.1.(http://media.daum.net/society/others/newsview?newsid=20160201015021741)