독일 사회보장제도의 특성과 의미

목차

Ⅰ서론

Ⅱ 독일 사회보장제도의 역사

Ⅲ 독일 사회보장제도의 구체적 고찰
가. 고용보험
나. 국민연금제도
다. 재해보험
가. 질병보험

Ⅳ 결론

본문내용

유럽의 사회보장제도는 어느 날 갑자기 생겨난 것이 아니며 오랜 시간 투쟁을 통해 힘겹게 얻은 것이다. 그뿐 아니라 각 나라의 역사와 문화적 전통에 깊이 뿌리를 내리고 있는데 이는 유럽 국가들이 다른 분야에서는 꽤나 통합되는 모습을 보이는 반면 사회보장 분야에 있어서는 각기 상이한 모습을 보이고 있는 이유이기도 할 것이다. 다양한 모습의 사회보장제도를 가지고 있는 유럽국가들 중에서도 독일의 사회보장제도를 고찰해볼 필요가 있다고 보았다. 독일은 유럽에서 가장 먼저 사회보장을 의무화 했다는 점에서 의미가 있기도 했고 우리나라가 사회보험제도를 도입할 때 많은 부분 벤치마킹의 대상이 되었기 때문이다. 이에 따라 독일이 유럽국가들 중에서 가장 먼저 사회보장을 태동시킬 수 있었던 이유를 알아보고 독일의 사회보장제도를 구체적으로 살펴보고자 한다. 비교를 통한 쉬운 이해를 위해 우리나라의 사대보험, 즉 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험의 네 가지 분류의 관점에서 독일의 사회보장제도를 고찰해본다.

<중 략>

독일 사회보장제도의 구체적 고찰
가. 고용보험
독일의 고용보험은 ‘고용촉진법’이라는 이름으로 시행되고 있다. 이 법의 주요 목표는 크게 세 가지를 제시한다. 첫 번째는 실업 발생에 대한 적극적 대처와 실업기간의 최소화이다. 나아가 직업교육이나 노동시장의 수요공급의 균형을 유지하기 위해 정부가 조정자 역할을 할 것을 규정한다. 두 번째는 개인의 직업능력을 향상시켜 장기적인 관점에서 실업을 방지함과 함께 남녀고용평등 이념을 실현하는 것이다. 세 번째는 높은 고용수준을 유지하고 이를 위해 고용정책이 경제정책 등의 다른 정책과 연계될 수 있도록 하는 것이다.
독일의 고용보험을 이야기할 때 절대 빠질 수 없는 것이 ‘하르츠 개혁’이다. 1990년 통일 후 독일은 실업자 문제로 골머리를 앓았다. 2001년 308만 명이던 실업자는 2005년 457만 명으로 증가했다. 독일은 ‘유럽의 병자’로 불렸다. 실업 문제를 해결하는 정치인이 미래 독일을 맡아야 한다는 전반적인 공감대가 형성될 정도로 실업자 문제는 정치적으로 비중이 컸다. 1998년 좌파 성향의 사민당 게르하르트 슈뢰더가 정권을 잡았다.

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