간호관리, 조직 내 문제점과 원인 분석, 리더의 역량 / A+ 보장

소개글

간호조직내의 문제점과 그 원인을 분석하고
문제 개선을 위한 리더의 역량을 찾아 기술한 것입니다.
실제로 느낀 것과 여러가지 기사, 논문을 통해서 문제점, 원인을 분석하고
교과서와 논문을 참고하여 리더십을 기술하였습니다.
꼼꼼하게 분석하여 칭찬받았습니다.
참고하셔서 좋은 점수받으세요!ㅎㅎ

목차

1. 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직(병원조직) 내의 문제점을 기술

2. 조직 또는 조직문화 측면에서 문제의 원인 분석
1) 조직
2) 조직문화

3. 문제 개선을 위한 리더의 역량/자질/리더십 등은 어떤 것이 있는지 기술

4. 참고문헌

본문내용

- 간호조직 내의 문제점 : 인력부족 / 과중한 업무 강도

한국의 의료 환경은 고객욕구의 다양화, 의료시장의 개방화, 지식 및 기술의 급격한 발전 등으로 매우 빠르게 변화하고 있다. 의료기관이 급변하는 조직 환경에 경쟁력을 갖추고 능동적으로 대처해 가기 위해서는 유능한 인적 자원을 보유하는 것이 매우 중요하다. 현재 세계적으로 간호조직이 직면하고 있는 가장 큰 문제는 인적 자원의 부족이다. 이러한 간호인력 부족 현상은 불과 몇 년 동안 지속되던 과거와는 달리 10년 이상 지속되고 있으며, 우리나라도 예외는 아니다.

최근 의료계는 최악의 인력난을 주장하며, 의료 인력이 부족하다고 아우성이다. 병원에서 일 할 간호사가 없고, 지방에 근무할 의사가 없다고 주장한다. 뉴스기사에서 보는 것만이 아닌 실습을 하면서
또는 이야기를 통해 들으며 간호사의 인력난이 심각하다는 것을 알 수 있었다.

예를 들어 응급실 같은 경우, 최근 간호사의 퇴사율이 높아짐과 병원 내 부적절한 간호사 배치로 인하여 인력난이 심각해졌다.

참고 자료

이병숙, 강성례, 김명수, 안혜경, 이은주 외 공저 (2018). 간호관리학 3판, 정담미디어.
http://www.medipana.com/news/news_viewer.asp?NewsNum=225907 [메디파나뉴스][수첩] 실업자 급증 속 의료계 인력난‥진실은?
간호조직문화, 셀프리더십, 임파워먼트가 종합병원 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향, 간호행정학회지 Vol. 20 No. 2, 206-214, March 2014
임상간호사의 성격특성에 따른 변혁적 리더쉽과 직무몰입과의 관계, 2001년 한국보건간호학회지 제 15권 제 2호
간호 관리학의 이론적 배경 ; nurse.ok.ac.kr