조직에서 성과를 내는데 있어서 도전적인 목표 설정은 중요하다고 생각할 것입니다. 그렇다면 지나치게 도전적인 목표는 과연 좋은 것인지에 대하여 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지나치게 도전적인 목표는 과연 좋은 것인지에 대하여 논하기
2. 올바른 목표설정에 대하여

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회 많은 기업들은 지나치게 도전적인 목표를 설정하고 조직구성원들로 하여금 목표를 달성하도록 심리적으로 압박하고 그들의 잠재능력이 최대한 발현되는데 초점을 맞추고 있다. 그러나 지나치게 도전적인 목표는 조직구성원들의 스트레스 수준을 높여 오히려 업무성과를 떨어트리고 나아가 소진 현상을 경험토록 하는 요인이 될 수 있다는 것에서 위험성이 있다고 할 것이다. 본 과제에서는 지나치게 도전적인 목표는 관연 좋은 것인지에 대하여 논해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 지나치게 도전적인 목표는 과연 좋은 것인지에 대하여 논하기
조직심리학자 로크가 제안한 목표설정이론에 따르면 인간은 목적성을 지니고 행동하기 때문에 사람의 행동도 대부분 목적에 따라 좌우된다고 한다. 성과를 내는데 있어 도전적인 목표는 매우 중요하다. 이에 현대사회 기업에서도 도전적인 목표를 설정하는데 혈안이 되어 있는데, 나는 이러한 도전적인 목표가 결코 바람직하지 못하다고 생각한다. 구체적 이유는 다음과 같다.

참고 자료

목표관리 실무 (성과창출을 위한) 카나쯔 켄지 저 | 성진중 역 | 코페하우스 | 2009.11.15.