관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하기
2. 관료제에 대한 나의 생각
3. 관료제의 문제점과 해결책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
전통적 조직이론인 관료제는 업무의 전문화, 위계질서, 규칙과 질서 있는 직무수행을 강조하기에 대규모 조직을 보다 효율적으로 운영하는데 있어 효과적이라는 특징이 있다. 그러나 관료제는 무사 인일주의와 관료주의로 인한 병폐가 발생하기 쉽다는 단점이 있는 바, 본 고에서는 관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하기
가. 기능
-관료제는 직무를 공식적으로 적절하게 배분시키는 기능을 가지고 있다.
-관료제는 조직구성원간의 개인적 감정과 관계를 철저하게 배제한다는 기능을 가지고 있다.
-관료제는 문서주의에 근거하여 업무의 효율성을 도모한다는 기능을 가지고 있다.

나. 장단점
-관료제는 복잡다양한 일을 신속하고 효율적으로 수행할 수 있다는 장점이 있지만 규칙과 수단을 너무 중시한 나머지 목적을 잊게 한다는 단점이 있다.
-관료제는 조직구성원에 대한 역할을 정해놓기 때문에 그만큼 조직구조는 안정적이라는 장점이 있다.

참고 자료

사회복지실천과 윤리 양옥경(대학교수) 저 | 한울 | 1993.09.01.