보건교육

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 직장인 직무스트레스의 정의
2) 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
3) 개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구사회적 특성을 상세히 기술
4) 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 직장 남성/여성의 직무스트레스예방 보건교육을 작성
5) 직장 남성/여성의 직무스트레스예방을 위한 한 시간분량의 학습지도계획서

3. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서론

우리가 사는 세상은 스트레스로 가득하다. 현대인들은 너나 할 것 없이 누구나 스트레스를 받으며 살아가고 있다. 특히 현대인 모두의 문제이며, 직무나 생활의 만족과는 상관없이 스트레스 없는 생황은 존재하지 않는다. 이러한 스트레스를 어떻게 관리하느냐에 따라 정신 및 신체 건강에 커다란 영향을 미칠 수 있다. 특히 스트레스에 취햑 한 성격을 지니고 있는 사람들은 더욱 그렇다. 그들은 성취욕과 활동성이 높아서 여러 가지 어려움을 느끼더라도 그러한 정도의 불편은 ‘현대 생활의 스트레스’라고 생각하게 된다.
최근 의료시장의 생존은 경쟁이 치열하면서 병원 환경 개선과 더 높은 의료 서비스를 제공을 위해 경쟁하고 있다. 간호사는 의료서비스를 제공하는 가장 중심이 되는 핵심인력으로 병원인력 중 가장 많은 비중을 차지하기 때문에 간호사의 서비스 질 향상에 대한 관심이 높아지고 있다.
최근 모 병원에서의 스트레스로 인한 죽음이 이슈도 되면서 병원내에서의 직무스트레스가 큰 비중을 차지한다고 볼 수 있다

Ⅱ. 본론

1. 직장인 직무스트레스의 정의

직장인의 직무스트레스는 직무수행과 관련된 모든 스트레스를 말하는 것으로 환경적 특성, 자극과 반응, 개인과 환경간의 상호작용 등 연구 접근 방법에 따라 그 개념을 서로 다르게 표현하고 있다. 직무스트레스의 개념을 유발요인에서 찾는 연구를 살펴보면 개인을 자극하는 상황을 스트레스로 이해하여 직장에서 직무환경과 관련되어 발생되는 스트레스를 직무스트레스의 유발요인이라고 개념화한다. 직무스트레스의 개념을 반응에서 찾는 연구에서는 스트레스 유발요인에 의해 나타나는 개인의 일련의 반응에 초점을 맞춰 개인이 정상에서 이탈되는 상태로 직무스트레스를 이해한다. 이 같은 개념으로 Parker와 Decotiis(1983)는 직무스트레스를 ‘작업장에서 지각된 조건이나 사건의 결과로 인해 특정개인이 느끼는 역기능적 감정 또는 의식으로써 작업장에서 이탈하고자 하는 개인의 감정’으로 정의하고 있다.
직장인은 업무 수행능력.. <중 략>

참고 자료

이경순, 하양숙, 김명자 정신건강간호학
이종복, 이계운 김광운 공역 건강성격을 위한 스트레스 관리 프로그램
다카스기 히사타카 스트레스 심리학
위스 직장인을 위한 심리 코칭
공은숙 <보건교육학> 정담미디어 2015
김명, 고승덕 외 3명 저 <보건교육 건강증진 이론> 계축문화사 2014
김영임, 박영임, 이규영 <보건교육> 방송통신대학교 출판부 2013