사회복지조사론 = )자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하 (1)

목차

1. 서론

2. 본론
1) 현안 이슈
2) 이슈에 관한 비평
3) 이슈 해결을 위한 방안 또는 제안점

3. 결론

본문내용

1. 서론
우리 사회에 이미 만연한 문제, 아직 풀지 못한 문제 중 가장 큰 하나는 성차별에 관한 이야기 일 것이다. 타고난 신체적 기능의 차이, 뇌의 발달 등 남자와 여자의 차이는 선천적으로 더 격차가 벌어지기도 한다. 하지만 선천적인 차이 외에 후천적인 차별이 있다. 여기서 후천적인 차별이란 취업 시장이나 여성이라서 당하는 부당한 대우, 혹은 환경의 차이나 지위나 보상의 차이 등을 이야기한다. 여성은 고용률에서부터 차별을 당한다. 남녀고용평등법이 시행되고 있지만, 채용과정에 있어서 성차별 문제나 직장 내 성범죄, 직장 내 휴직 불평등 문제를 담당하는 이 법은 이름만 있을 뿐 실질적인 문제를 해결하기엔 무리로 보인다는 비판이 있다. 현행법상 법을 위반한 직장의 대표에게 처벌이 내려지고 가해자인 직원은 솜방망이 수준의 징계를 받는다고 알려졌다. 검찰 송치 건은 아주 소수이며 신고자의 신고 포기는 사건을 그대로 종결하게 만든다. 이에 고용노동부 측은 신고의 처리만을 담당한다는 이유로 회피하였다. 성차별 문제의 해결방안과 정책은 매번 나오지만 제대로 된 처벌이나 처리가 사실상 불가한 것이었다. 이 사례로 알 수 있듯 우리나라의 성차별은 심각한 사회문제가 되는 것이며 나아지지 않는 문제에 고용 불안은 점점 커지는 것이다. 고용뿐 아니라 승진의 기회나 휴가 등 재직 중에도 차별이 나타난다. 차별이 심해질수록 취업 의지가 줄어들게 되고 문제는 도돌이표를 찍는다. 그리하여 남녀 임금 격차를 기반으로 전반적인 여성에 관한 성차별 이슈를 종합적으로 비평해보고자 한다.

2. 본론
1) 현안 이슈
사회적 이슈로 논란이 끊이질 않는 남녀 임금의 격차를 선택하였다.
남녀의 임금 격차는 최근 눈에 띄게 나타났다. 금융권에서 여성의 고용 비율을 대폭 축소하여 발표하였고, 여성 지원자의 채용과정에서 불이익을 적용, 남성 지원자의 서류전형 점수를 올려주기도 하고 면접의 점수를 임의로 조작하여 불합격으로 처리하는 등 여성이라는 이유만으로 지원자들의 인생을 노골적으로 차별했다고 알려졌다.

참고 자료

[출처: 중앙일보] 지난해 남녀 임금 격차 '역대 최저' 30.7%..."여전히 OECD 최고 수준2018.06.27. 이에스더 기자.
김민길(2017), 한국의 남녀임금격차 추세 및 원인 분석 : 여성의 경력단절로 인한 차별을 중심으로, 성균관대학교 국정전문대학원 석사학위논문.