사회복지법제 - 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

목차

1.서론

2.본론
1) 사회복지종사자들의 노동조합결성에 대한 필요성 인식
2) 지역노동조합 설립
3) 사회복지사들의 현실을 반영한 국가차원에서의 사회복지 법률 개혁이 필요

3.결론

본문내용

노동법은 자본주의 사회에서 근로관계를 규율하는 법으로서, 자본주의의 경제 질서를 잡아주며 근로자의 생존권을 보장한다는 점에서 그 의의가 있다. 이러한 노동법은 근로기준법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 최저임금법 등 약 30가지의 법령으로 구성되며 여기에는 노동조합 및 노동관계조정법도 포함된다. 노동조합은 노동자가 주체가 되어 근로조건을 유지하고 개선하는 등의 목적을 가지고 조직하는 단체를 말한다. 사회복지 현장의 근로자들에게도 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있지만 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없다는 것이 그 현실이다. 덕분에 사회복지시설의 양적 성장은 활발하게 일어나고 있지만 시설의 질적 성장은 부족하다. 사회복지 현장의 사회복지사들은 여전히 급여와 복지서비스 등의 처우에 대한 문제를 안고 있으며, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 근로자들의 결합과 권리보장에 대한 목소리가 필요하며 법적 보장을 받을 수 있는 사회복지 노동조합 결성이 필요하다.

참고 자료

없음