여성 리더 육성에 관한 고찰

목차

1.서론
1) 여성리더십의 등장
2) 개념

2. 여성리더의 장애 및 도전 요인
1) 보이지 않는 장벽
2) 토큰효과
3) 좁은띠
4) 경력단절과 커리어 의사결정

3. 여성리더십구축을 위한 실천방안
1) 여성의 역할
2) 남성의 역할
3) 조직의 역할

4. 결론
1) 여성리더십 연구의 향후 과제
2) 최종 결론

본문내용

여성리더십은 19-20c의 산업구조가 21c의 지식기반 사회로 진입하면서 전통적 리더십이 갖는 한계와 비효율성을 대처하기 위해 하나의 대안으로써 등장하게 되었다. 다원화 현상이 도드라지는 글로벌 시대에서는 다양성 존중, 배려, 상호의존성, 상호작용, 포용성, 수평적 관계, 정서적 신뢰감, 타협 등이 중요한 가치로 자리매김하였다. 이러한 가치들은 일반적으로 여성들이 보다 잘 활용할 수 있기에 이들은 여성의 강점이 되며, 이에 따라 여성 리더십의 중요성 또한 더욱 강조되기 시작하였다. 1970년대 중반 일반 경영관리 관점에서 여성리더십에 대한 연구가 처음 시작되어 지난 50여 년간 여성리더십은 많은 성장을 이룩하였다. 한국은 2000년대 이전까지 여성리더십 연구가 활발하지 못하였으나(김혜숙·장재윤, 2002) 그 이후 여성학과 사회학, 경영학 분야를 중심으로 여성리더십에 대한 많은 이론적 연구가 진행되어 왔다. 이는 곧 여성리더십의 개념을 구체화하고, 여성리더십을 독립된 연구 영역으로 성장·발전시키는 결과를 낳았다.

개념
여성리더십 연구는 여성학, 사회학, 경영학 등 다양한 학문적 차원에서 이루어져왔기에 학문의 성향에 따라 여성리더십을 다루는 관점 및 개념에서 차이가 존재한다.

여성리더십의 개념
여성리더십은 생물학적 여성이 보여주는 리더십을 의미한다.(김양희, 2006) 남성에 비해 여성은 섬세하고 세밀하며, 경쟁과 대립보다는 타협과 조화를 선호하는 경향이 있는데, 이러한 특성이 여성들이 리더십을 발휘할 때 드러난다고 본다. 여성리더십 연구는 ‘남성과 여성 중 누가 더 유능한 리더인가?’라는 질문에서 출발했기 때문에 (Eagly, et al., 1995) 리더의 생물학적 성별이 중요한 변수가 될 수밖에 없다. 또한 여성들은 성장과정에서 그들에게 기대되는 역할이나 행동을 학습하고 익히기 때문에 여성리더십은 여성에게만 보이는 차별적 속성을 밝히고자 하는 것을 포함한다. 이처럼 여성리더십은 기본적으로 생물학적 성에 그 초점이 맞춰져 있기 때문에 리더의 생물학적 성과 그러한 성 역할 기대가 혼재되어 있다는 한계를 내포하고 있다.(배선희, 2010)

참고 자료

강영희. 《여성리더십 연구의 현황과 향후 과제》. 계명대학교 여성학연구소. 2018.
강혜련. 《여성과 조직리더십》. 학지사. 2007.
김양희. 《성공하는 조직의 리더십 모델》. 도서출판 이새. 2017.
남인숙. 《변화하는 사회와 여성적 리더십》. 대한정치학회. 2005.