[리더십] 리더십 이론, 리더십 개념, 지도자 영향력의 근원, 리더십 특성론, 리더십 행위론, 상황적 리더십론, 새로운 리더십론

소개글

리더십 이론 총 정리 자료입니다.

목차

1. 리더십의 개념
1) 리더십이란 무엇인가
2) 리더십과 영향력
3) 효과적인 리더십의 측정 기준

2. 리더십이론의 전개
1) 리더십 특성이론 (Trait Theory of Leadership)
2) 리더십 행위이론(Behavioral Style Theory of Leadership)
3) 리더십 상황이론(Contingency Theory of Leadership)

3. 최근 리더십연구의 동향
1) 카리스마 리더십(Charismatic Leadership)
2) 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)
3) 수퍼리더십 이론(SuperLeadership Theory)

본문내용

Ⅰ. 리더십의 개념
이제는 리더의 시대이다.
급격한 변혁의 물결 속에서 자신과 자기 조직을 생존과 발전으로 이끌 수 있는 리더의 존재가 그 무엇보다도 절실한 시대이기 때문이다. 그렇다면 리더는 누구이며, 그 본질은 무엇인가. 이 장에서는 이와같은 리더들이 가지고 있는 본질인 리더십의 개념을 정리하여 보기로 한다.

1. 리더십이란 무엇인가
‘리더십’처럼 많은 사람들에게 연구되고 또한 다양하게 정의되고 있는 주제도 그리 많지는 않을 것이다. 한 연구자에 따르면, 지금까지 리더십에 관한 연구물의 숫자만 하더라도 8천여건(1990년 기준)에 이르며, 또한 매년 수백건의 연구가 추가되고 있다고 하니, 그 연구의 깊이와 폭에 대해서 가히 짐작할 수 있다. 또한 리더십의 정의에 대해서도, 그 개념을 정의하는 사람의 수 만큼이나 많고, 연구의 목적과 배경에 따라서도 강조하는 측면이 달라져 왔다. 특히 권력(power), 권한(authority), 관리(management), 통제(control) 및 감독(supervision) 등과 같은 용어들과 혼재되어서 사용되기도 하면서, 혼동을 더해왔던 것도 사실이다. 이 장에서는 기존의 연구 성과들을 중심으로 리더십의 개념과 핵심요소들을 정리하여 보기로 한다.

참고 자료

없음