청소년들을 한 곳에 모아두고 집단상담을 하는 것은 청소년들 개개인을 평가하고 그들의 문제를 파악할 수 있으며, 전체 활동을 통해서 효과적인 활동을 수행하면서 그들의 정보를 수집할 수 있다는 점에서 청소년들의 사회복지를 위해 바람직한 활동이라고 생각한다. 청소년들이 활동을 하는 목적에 중점을 두고 그 달성 정도에 따라 효율성으로 프로그램이 진행되었는지를 확인

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고용보장제도의 개념과 유형
1) 고용보장제도의 개념
2) 고용보장제도의 유형
① 장애인의무 고용제도
② 사업주 지원제도
(1) 고용 장려금
(2) 장애인 고용시설 자금융자
(3) 사업주 무상지원
(4) 고용관리비용 지원
(5) 보조공학기기 지원
③ 장애인 창업지원
(1) 장애인 창업자금 융자
(2) 영업장소 전대지원
④ 근로자 복지지원
(1) 자동차입구자금 융자
(2)　직업생활 안전자금 융자
2. 고용보장제도의 현황
1) 대기업
① 30대 기업 장애인 고용률
2) 벤처, 중소기업
① 장애인고용 현황
② 장애인고용에 대한 만족도와 이유
3. 고용보장제도의 개선방안
4. 시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

2. 고용보장제도의 현황
1) 대기업
① 30대 기업 장애인 고용률
노동부와 한국장애인고용촉진공단에 따르면 30대 기업의 경우 평균 장애인고용률은 1.03%로 나타났다. 30대 기업 중 의무 고용률(전체 근로자의 2% 이상을 장애인으로 고용)을 달성한 곳은 현대자동차(2.25%), KT(2.03%), 현대중공업(2.88%), 대우조선해양(3.37%) 등 4곳이고 삼성(0.59%), SK(0.65%), LG(0.63%), 롯데(0.96%), 포스코(0.97%), GS(0.39%) 등은 기준에 미치지 못했다.
2) 벤처, 중소기업
① 장애인고용 현황
2007년 기준 300명 미만 중소기업 712개 업체 중 19.8%(141개사)가 현재 근무 중인 장애인이 있는 것으로 나타났다. 장애인 직원이 근무하고 있는 직종으로 단순노무직이 47.5%로 가장 많았고, IT/정보통신직(30.5%), 일반사무직(22.0%), 텔레마케터 등 고객상담직(16.3%), 생산기능직(12.1%), 디자인직(8.5%) 등으로 나타났다. 타 직종에 비해 대인관계 능력이 많이 요구되는 마케팅/영업직(1.4%), 기획/홍보직(2.1%), 서비스직(2.8%)의 장애인 근무 비율은 낮게 나타났다.
② 장애인고용에 대한 만족도와 이유
장애인 직원을 채용한 기업의 경우 현재 근무 중인 장애인 직원에 대해 대체적으로 만족하고 있는 것으로 나타났다. '장애인 직원의 직무수행 능력 만족도'에 대해 조사한 결과 '만족스럽다'는 기업이 54.6% ('매우 만족 2.8%' 포함)로 과반수가 넘게 나타났다. '불만스럽다'는 응답과 '매우 불만족스럽다'는 응답은 각각 18.4%와 2.8%로 나타났다. 이들 기업이 장애인 인력을 채용하게 된 이유로는 '직무수행 능력을 인정하기 때문'이라는 의견이 49.6%로 나타났다.
그밖에 인력부족으로 다른 대안이 없어서(17.7%), 장애인 의무고용제도 때문(11.3%), 사회적 책임감 때문(7.1%), 장애인 가족이나 지인 등이 있어서(4.3%) 등으로 조사됐다.

참고 자료

유성복지재단, 자료실,(2015.07.11.)
http://www.useong.org/bbs/view.php?id=useong_f_data&no=129
김우엽, 장애인과 고용보장, 프레지(2013,11,11), https://prezi.com/lc4-aapmwchu/presentation/