목표관리론

소개글

조직론의 목표관리론에 대한 레포트입니다.

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본문내용

기업과 연관된 글에서 쉽게 찾아볼 수 있는 단어는 목표이다. 이는 현대사회의 기업경영에서 목표가 얼마나 중요한 요소로 자리잡고있는지 보여준다. 목표관리는 조직 전체의 목표와 개인의 목표를 관련시켜 목표달성 동시에 인간으로서의 흥미나 욕구를 만족시키는 관리방법으로 조직의 효율성 향상에 기여하고자 하는 관리기법이다. 이제부터 목표관리의 의의, 구성요소, 장점과 단점에 대해서 알아보도록 하겠다.

목표관리는 1954년 피터 드러커(P. F. Drucker)의 저서에서 관리를 의도적인 행위로 보고 목표의 달성, 즉 성취결과를 강조하고 모든 경영활동 분야에서 반드시 목표가 설정되어야 한다고 주장하면서 등장했다. 그 이후로 통일된 정의를 정립하려는 노력이 이어져왔고 이러한 노력의 결과로 목표관리는 다음과 같이 정의되고있다. 목표관리(management by objectives: MBO)의 사전적 의미는 조직 전체의 목표와 개인의 목표를 연관시켜 목표를 설정하고 업무를 수행하여 목표달성에 대한 인간으로서의 흥미나 욕구를 만족시키게 하는 관리체제이다.

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