조직에서의 인간관계

목차

1. 서론: 인간관계의 중요성

2. 본론
1)조직생활은 선택이다
2)조직생활은 인간관계다
3)조직생활은 소통이다
4)팀워크는 소통 위에 튼튼하다
5)문제해결도 사람이 한다

3. 결론

본문내용

인간관계란 인간과 인간이 모여 상호작용을 하는 것이다. 인간은 혼자 살 수 없으므로 늘 관계 속에 살아가는 존재다. 이러한 인간이 어떤 비전이나 목표를 달성하기 위해 모여 만든 것이 조직이며 따라서 조직구성의 주체는 다른 무엇이 아닌 인간이다. 조직 구성원으로서의 인간은 협력을 통해 목표를 성취해야 하는데 이 때 갈등관계는 이를 방해한다. 또 목표를 이루어 가는 과정에 행복한 조직생활은 필수요소다.
그러면 조직 내 갈등관계를 최소화하고 행복한 조직원을 만드는 데 무엇이 중요한가? 호손실험에 의하면, 기업의 목표달성도는 종업원의 사기에 의하여 크게 영향을 받는데 이는 바로 직장 내의 인간관계와 밀접한 관계가 있다. 따라서 조직원들의 사기를 높이고 그들의 자발적인 협력과 문제해결력 향상을 도모하여 조직의 비전과 목표를 달성하려면 조직원들 간의 인간관계에 많은 관심을 가져야 한다.

참고 자료

없음