우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

소개글

우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정인데 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지현장의 노동조합 설립 현황
2. 사회복지현장에서 노동조합 설립 활성화 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

자본주의의 팽창, 자본의 지구화는 서비스 산업의 성장과 노동자계층의 다각적인 분화 및 노동운동의 변화를 가져오는 주요 요인이다. 이 요인들은 노동운동의 위기를 가져옴으로써 불확실한 미래에 대한 새로운 도전을 모색해야 하는 과제를 안겨주고 있다. 서구 사회에서도 노동의 유연화, 탈규제화, 산업구조 재편 등 노동시장의 외적 변화와 함께 노동조합 조직률 하락, 노동계급 연대감 상실, 총연맹의 역할과 헤게모니 감소, 소득불평등, 비정규직 증가 등 내적 균열을 겪고 있다. 우리사회도 1990년 후반부터 나타난 신자유주의 정책은 실업의 증가, 고용시장 질서 혼란을 초래하였다. 이러한 현상은 사회복지 노동현장에서도 복지책임의 지방화, 사회서비스 시장화, 복지의 민영화, 비정규직화 등으로 고스란히 드러나고 있다. 노동조합은 노동의 유연화, 소득불평등, 비정규직 및 실업의 증가 등과 같은 고용시장 변화에 대처하는 경제적 기능을 가지고 있다. 노동조합의 경제적 기능이란 비정규직의 증가를 막고, 불평등한 소득체계 등을 개선함으로써 궁극적으로 안정적인 노동 현장을 만드는 것을 말한다.

참고 자료

김행란, “사회복지노동자의 노동조합 활동 경험 연구”, 광주대, 2016
현외성, “사회복지운동론”, 공동체, 2011
강병로, “사회복지서비스 노동현황과 노동조합의 과제”, 한국노동사회연구소, 2009