[조직정치의 본질] 조직정치 행동유형과 원인, 조직정치의 유효성, 조직정치와 조직경영

목차

I. 조직정치 행동이 빈번해지는 이유
1. 자원
2. 의사결정
3. 목표
4. 기술
5. 변화

II. 조직정치 행동유형
1. 거짓행동
2. 연고
3. 소속집단의 힘 이용
4. 상대방의 약화
5. 대체성 증대

III. 조직정치의 유효성
1. 개인의 단점극복
2. 변화에의 적응
3. 접촉기회의 증가

IV. 조직정치와 조직경영

본문내용

조직은 조직목표뿐 아니라 개인목표를 추구하는 정글이다. 이 속에서는 개인이나 집단이 권력을 의도적으로 추구하게 되어 있다. 이런 권력암투현상을 조직정치(organizational politics)라 한다. 조직은 경제적 이윤을 얻기 위해서 존재하지만 개인적 관심에서 보면 자신의 개인적 이득을 위한 정치의 장이라고도 할 수 있다. 따라서 개인의 목표추구는 집단 내에서 자기가 갖고 있는 권력의 양과 관련되어 있다.
권력을 쥐지 못한 사람은 자기 의지를 펼쳐 보일 수 없다. 권력획득에 실패하거나 정치적 고립자는 성공하기 어렵다는 뜻이다. 그러다보니 자기이익을 보상받고 자기의 세력을 확산시켜 자신을 확고히 나타내려고 유사한 개인이나 집단에 의해 고의적인 영향력 행사가 이루어진다.

I. 조직정치 행동이 빈번해지는 이유

조직 내에서 개인이나 집단이 자기들의 권력을 증대시키거나, 상대의 권력을 감소시킬 목적으로 정치적 행동이 빈번하게 일어나게 되어있다. 이러한 상황을 루싼스(F. Luthans)는 조직합리성보다 조직정치성의 정도에 의해 조직정치 행동을 설명한다.

1. 자원
무엇보다도 조직 내 희소한 자원 때문이다. 또한 그 자원이 예기치 못한 것이면, 정치행동은 더 극렬해진다.

2. 의사결정
애매하거나 동의하기 어렵고, 장기적이며, 불확실한 의시결정이 일상적인 의사결정보다 더 많은 조직정치 행동을 야기한다.

3. 목표
보다 애매하고 복잡한 목표가 설정되었을 경우 정치행동이 많아진다.

4. 기술
조직에 도입된 기술이 복잡한 것일수록 정치행동은 증가한다.

5. 변화
조직개편이나 조직발전계획 등이 시행되면 정치활동은 더 많아진다.

II. 조직정치 행동유형

뉴질랜드 사람들은 럭비경기에 앞서 상대방 선수를 향해 횐 이빨을 드러내 보이고 내가 더 강하다는 신호를 상대에게 보인다. 사람들의 행동은 내면에 다른 뜻이 숨겨져 있는 경우가 허다하다. 그러면 사람들은 집단 내에서 수많은 정치적 행동을 하고 있다. 그 대표적인 행동유형을 몇 가지만 살펴보자.

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